勞動合同法律問題研究.pdf

1、勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到整個社會的總體協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到國家的穩(wěn)定。這種社會關(guān)系經(jīng)過法律調(diào)整和規(guī)范而成為勞動法律關(guān)系。現(xiàn)代法治國家都高度重視勞動關(guān)系的在法律上的理論研究和實踐總結(jié)。 由于沒有對勞動合同單獨立法，一段時期以來，主要是依據(jù)政府的有關(guān)政策和勞動行政部門的規(guī)章來處理勞動合同實踐中新出現(xiàn)的問題，立法層次不高，例如，拖欠農(nóng)民工工資問題，下崗職工再就業(yè)問題等等。雖然，這些政策和規(guī)章在一定程度上緩解了社

2、會矛盾，減少了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的不和諧因素，但是，依靠政府政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，具有很大的不穩(wěn)定性和臨時性。因此，全國人大常委會決定制定勞動合同法，現(xiàn)在已經(jīng)開始向社會公開征集意見，以推進(jìn)科學(xué)立法，民主立法，使勞動合同法成為真正能夠保護(hù)勞動者的根本利益的一部法律。 本文首先分析了勞動合同的概念，指出勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。說明了勞動合同與一般民事合同的聯(lián)系和區(qū)別。勞動合同以其主體的特定性，勞動

3、內(nèi)容的繼續(xù)性和法定基準(zhǔn)性成為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的范疇。并且對勞動合同與承攬合同以及集體合同進(jìn)行了比較。 勞動合同法的基本原則問題是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的首要問題，論文分析了勞動合同法特有的三項基本原則，分別是著重保護(hù)勞動者利益原則；對意思自由進(jìn)行限制原則和最大誠信原則。并分析了勞動合同法三項基本原則的具體體現(xiàn)。 勞動合同的基本原則貫穿于勞動合同設(shè)立變更和終止的全部過程，勞動合同的訂立和效力問題也要以基本原則作為指導(dǎo)，對合同法的基本制度

4、進(jìn)行重構(gòu)，以保護(hù)勞動者的利益。 論文對勞動合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行了深入分析和思考，指出勞動合同的書面形式問題實質(zhì)上屬于證據(jù)法范疇，勞動合同的內(nèi)容是我們研究的重點內(nèi)容，并且對勞動合同的試用期條款，競業(yè)禁止條款和違約金等條款進(jìn)行了深入分析。提出勞動合同的內(nèi)容也要以實現(xiàn)勞動者利益的保護(hù)為立法的出發(fā)點和宗旨。 勞動合同的效力是勞動合同價值判斷，論文比較了勞動合同與一般民事合同效力的不同點，指出為了更好地保護(hù)勞動者的利益，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大勞

5、動合同無效范圍。 論文分析了勞動合同解除的條件，強(qiáng)調(diào)了勞動者和用人單位在法定勞動合同解除權(quán)方面的不同點，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 論文最后分析了勞動合同的違約責(zé)任，勞動合同的違約行為的種類和承擔(dān)違約責(zé)任的方式，指出勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)適用不同的歸責(zé)原則，以保護(hù)勞動者的利益。 本論文對勞動合同法中的關(guān)鍵法律制度進(jìn)行了探討。論文內(nèi)容共分為五個部分，即勞動合同的本質(zhì)，勞動合同的基本原則、勞動合同的成立和效力、勞動合同