電腦報經(jīng)營公司薪酬體系改革及其效果分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文擬在對戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計相關(guān)理論分析、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略的匹配研究，運(yùn)用國內(nèi)外薪酬設(shè)計的研究成果，對電腦報經(jīng)營公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行了分析，針對目前電腦報經(jīng)營公司薪酬戰(zhàn)略中存在的問題，改革電腦報經(jīng)營公司薪酬體系，并進(jìn)行效果分析。 在理論研究過程中，本文對經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略匹配問題、薪酬管理理論和薪酬設(shè)計三個方面進(jìn)行了研究。著重對薪酬設(shè)計中的崗位評估、薪酬調(diào)查與薪酬定位、員工能力分析、員工薪酬定位、薪酬體系的實(shí)施等過程

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