版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、21世紀(jì)以來,由于全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)和國(guó)家綜合實(shí)力較量的需要等因素的共同作用,世界各國(guó)對(duì)高等教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才的功效問題日益重視起來。近年來,我國(guó)高校在人才培養(yǎng)方面取得的成績(jī)是明顯的,但不足也是客觀存在的。在正視這些不足的前提下,借鑒其他國(guó)家在高校人才培養(yǎng)上富有成效的經(jīng)驗(yàn)就顯得尤為重要和珍貴。 美國(guó)是世界公認(rèn)的高等教育發(fā)達(dá)之邦。但回顧其發(fā)展歷程,從殖民地時(shí)期算起不過短短300多年的歷史,但就是這樣一個(gè)年輕的國(guó)度,高
2、等教育卻取得了令人嘆為觀止的成績(jī),為美國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展提供了強(qiáng)有利的智力支持,從而成為世界高等教育的中心而倍受世人矚目??疾烀绹?guó)高校人才培養(yǎng)的歷史,它不僅僅是長(zhǎng)期學(xué)習(xí)歐洲的產(chǎn)物,更是將歐洲教育合理移植、嫁接到美洲大地施以創(chuàng)新的營(yíng)養(yǎng)而結(jié)出的豐盈之果。面向?qū)嶋H,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,美國(guó)高校人才培養(yǎng)在歷史中不斷發(fā)展和改革,為各個(gè)時(shí)期的國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展提供了豐富的人力資源和人才儲(chǔ)備。在新的國(guó)際環(huán)境和時(shí)代背景下,美國(guó)高校人才培養(yǎng)也有了新的走向。
3、對(duì)其進(jìn)行深入研究能為我國(guó)高校人才培養(yǎng)的改革與進(jìn)步積累經(jīng)驗(yàn),以達(dá)到在借鑒中提高的良好效果。 本文分為三個(gè)部分:第一部分對(duì)美國(guó)高校人才培養(yǎng)的歷史特征進(jìn)行了闡述與總結(jié)。培養(yǎng)目標(biāo)從單一的宗教性到逐漸的世俗化是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求的表現(xiàn);通識(shí)教育與專業(yè)教育在不同時(shí)期的各有側(cè)重反映了課程內(nèi)容變革的軌跡;而建立在選課制基礎(chǔ)上的學(xué)分制取代傳統(tǒng)的學(xué)年制是人才培養(yǎng)中的教學(xué)制度上的革新;傳統(tǒng)大學(xué)的變革與新型大學(xué)的建立為培養(yǎng)不同類型人才提供了可能,體現(xiàn)了人
4、才培養(yǎng)橫向上的擴(kuò)展,而研究生教育的興起則是人才培養(yǎng)縱向高層次發(fā)展的有利證明,社區(qū)學(xué)院提供的??平逃谷瞬排囵B(yǎng)在縱向發(fā)展上向下延伸。第二部分首先對(duì)新時(shí)期美國(guó)高校進(jìn)行了背景分析,包括時(shí)代背景和教育理念以及政策的考察,以此為基礎(chǔ)對(duì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)代走向進(jìn)行研究,即培養(yǎng)目標(biāo)的社會(huì)性與全面性、課程設(shè)置的綜合性與時(shí)代性、培養(yǎng)方法的多樣性與技術(shù)性、入學(xué)條件的廣泛性與公平性、培養(yǎng)環(huán)境的合作性與協(xié)調(diào)性。第三部分是借鑒前述內(nèi)容并結(jié)合我國(guó)高校的實(shí)際情況,得出的幾
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大學(xué)生村官及對(duì)高校人才培養(yǎng)的啟示.pdf
- 從反向?qū)W習(xí)分析高校人才培養(yǎng)模式的未來走向.pdf
- 監(jiān)理企業(yè)人才培養(yǎng)特點(diǎn)及啟示
- 牛津大學(xué)人才培養(yǎng)的歷史傳統(tǒng)與現(xiàn)代走向.pdf
- 企業(yè)人力資源管理對(duì)高校人才培養(yǎng)的啟示
- 美國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)與啟示.pdf
- 現(xiàn)代流通業(yè)人才培養(yǎng)的問題及建議
- 高校人才培養(yǎng)成本研究.pdf
- 美國(guó)社區(qū)學(xué)院人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 當(dāng)今高校人才培養(yǎng)模式的探討
- 德國(guó)高校人才培養(yǎng)模式探究
- 高校人才培養(yǎng)的德育首位論.pdf
- 工科高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)及評(píng)價(jià)研究.pdf
- 美國(guó)高等醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式的研究.pdf
- 高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系研究.pdf
- 高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 高校與企業(yè)人才培養(yǎng)的溝通機(jī)制
- 高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的路徑探究
- 高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量成本研究.pdf
- 淺談高校人才培養(yǎng)模式改革的出路
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論