人力資本、求職行為與大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、最近幾年,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題一直比較突出,引發(fā)社會長期的關(guān)注?！熬蜆I(yè)難”的因?yàn)榘ǚ椒矫婷?如金融危機(jī)、勞動力市場分割、高校大量擴(kuò)招、人才培養(yǎng)質(zhì)量下降等。學(xué)界對此從多角度進(jìn)行了深入研究,然而對于大學(xué)生求職過程的研究較為薄弱,還沒有形成比較完整的理論和體系,表現(xiàn)在首先研究求職過程的成果較為缺乏,其次是已經(jīng)存在的研究主要為定性的描述,實(shí)證研究更為缺乏。針對目前的研究現(xiàn)狀,本文試圖從人力資本和求職行為著手,探討它們與大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)滿意度

2、的關(guān)系,在前人研究的基礎(chǔ)上,通過實(shí)證研究,以期能夠取得一定的成果。
　　 本研究以上海某高校的畢業(yè)生為對象,進(jìn)行多次調(diào)查,力求能夠找到大學(xué)畢業(yè)生的人力資本以及其求職過程中的行為表現(xiàn)與最終獲得的初次工作的滿意度之間的關(guān)系。首先,本文通過文獻(xiàn)檢索和綜合,得到大學(xué)生人力資本的概念及表現(xiàn),求職行為的概念和檢測方法。編制了《畢業(yè)生求職準(zhǔn)備狀況調(diào)查表》和《畢業(yè)生求職行為調(diào)查問卷》,并通過分階段兩次調(diào)查,最終得到一百多名樣本的相關(guān)數(shù)據(jù)。對數(shù)據(jù)