碩士畢業(yè)生的人力資本與求職行為對求職結(jié)果的影響機制研究.pdf

1、碩士畢業(yè)生的人力資本與求職行為對求職結(jié)果的影響機制研究摘要在我國當今社會形式下，畢業(yè)生就業(yè)問題已成為全社會關注的焦點。隨著高校的擴招，碩士研究生教育規(guī)模急劇擴張，碩士研究生的就業(yè)問題也日益突出。就業(yè)是民生的根本，保障和改善民生的關鍵是就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提升。碩士研究生是國家培養(yǎng)的高端人才，是社會的精英群體，這一群體能否順利就業(yè)不僅影響到國家的經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，而且也關系到社會的穩(wěn)定和國民對教育的信念。因此，研究碩士研究生群體的

2、就業(yè)就具有一定的現(xiàn)實意義。本研究在對人力資本理論、求職行為理論以及關于二者與職業(yè)地位獲得的相關國內(nèi)外文獻進行系統(tǒng)全面的回顧與梳理的基礎上，經(jīng)過理論推導提出了本研究的研究模型和研究假設。筆者在充分參考國內(nèi)外已有的研究成果的基礎上提出碩士畢業(yè)生的人力資本與求職行為對求職結(jié)果均有顯著的正向影響。在變量的測量上，為了確保測量量表的有效性和可靠性，本研究對相關變量的測量均參考已被國內(nèi)外學者使用并且證實有效的量表。本研究選取專業(yè)知識、學術能力、英語

3、水平、校園學生工作、工作實習經(jīng)歷等五個指標，衡量碩士畢業(yè)生的人力資本：本研究從求職行為頻率和求職行為強度兩個方面來衡量碩士畢業(yè)生的求職行為，并翻譯1IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY2292099MASTERGRADUATES。HUMANCAPITAL，JOBSEARCHBEHAVl0RANDJOBOUTC0Ⅳ匝SABSTRACTIntheformofoursocietytoday，theemploymentproblemof

4、graduateshasbecomethefocusofattentionofthewholesocietyWiththecollegeenrollmenttherapidexpansionofthescaleofgraduateeducation，graduateemploymentissuesalealsoincreasinglyprominentEmploymentisthefundamentalofpeople’Slivelih

5、ood，theexpansionofemploymentandtheenhancementofthequalityofemploymentisthekeytoprotectandimprovepeople’SlivelihoodMasterGraduatesculturedbycountryisthehighendtalent，theelitegroup，thisgroupCallsmoothemploymentnotonlyaffec

6、tthedevelopmentofnationaleconomyandtheprogressofscienceandtechnology，butalselatedtosocialstabilityandnationaltoeducmionbeliefTherefore，thestudyonmastergraduatestudentgroups’employmenthascertaintheoreticalandpracticalsign