跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任——以天津?yàn)槔慕?jīng)驗(yàn)分析.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得巨大的成功。從2003年開(kāi)始，國(guó)民生產(chǎn)總值連續(xù)四年以超過(guò)10％的速度增長(zhǎng)。2006年人均國(guó)民生產(chǎn)總值是1978年剛剛實(shí)行改革開(kāi)放時(shí)的41倍。外向型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得中國(guó)成為外商的首選投資目標(biāo)。同時(shí)，國(guó)際著名的跨國(guó)公司紛紛入駐中國(guó)，又通過(guò)吸納就業(yè)、提高人力資本素質(zhì)、水平和垂直的溢出效應(yīng)提高了中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的整體競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷向更高層次

2、邁進(jìn)。
　　 但是，跨國(guó)公司在推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了一些負(fù)面影響和社會(huì)問(wèn)題。比如，跨國(guó)公司將生產(chǎn)過(guò)程中的高污染環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國(guó)，對(duì)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境和生態(tài)平衡造成了嚴(yán)重的破壞；跨國(guó)公司實(shí)行歧視性的產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，降低產(chǎn)品質(zhì)量、安全以及衛(wèi)生方面的管理規(guī)定，使中國(guó)消費(fèi)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保證。從哈根達(dá)斯的“臟廚房”事件到肯德基的“蘇丹紅”事件，都凸顯出在華跨國(guó)公司對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題并不像其在母國(guó)那樣盡職盡責(zé)。
　　 此外，

3、跨國(guó)公司在中國(guó)的“血汗工廠”也成為國(guó)內(nèi)各界人士和國(guó)際社會(huì)廣為詬病的主要原因。中國(guó)具有豐富的勞動(dòng)力資源，人力資本供給充裕，勞動(dòng)力要素的價(jià)格與發(fā)達(dá)國(guó)家相比具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，因此中國(guó)勞動(dòng)者的工資水平低于發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講是合理的。但是一些跨國(guó)公司在雇傭中國(guó)勞動(dòng)者的過(guò)程中為他們提供的工資待遇和福利已經(jīng)低于要素市場(chǎng)供求差別所體現(xiàn)的合理水平，在有的情況下甚至是對(duì)最基本人權(quán)的無(wú)視和踐踏，如雇傭女工和章工、過(guò)度使用勞動(dòng)力等。這在短期會(huì)降低

4、中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際聲譽(yù)，從而減少對(duì)中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際需求，同時(shí)也是對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力資源的透支開(kāi)發(fā)和使用，必定在長(zhǎng)期不利于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　 本文對(duì)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。
　　 本文由三個(gè)部分組成，共分為十章。第一部分包括前四章，主要介紹公司社會(huì)責(zé)任基本概念和主要理論。其中，第二章將公司社會(huì)責(zé)任概念的起源與發(fā)展分為三個(gè)不同的時(shí)期，并對(duì)每個(gè)時(shí)期代表性的概念學(xué)說(shuō)進(jìn)行了歸納和整理。第三章介紹了解釋和分析公司社會(huì)責(zé)任

5、問(wèn)題最具影響力的幾個(gè)理論，如社會(huì)契約論、利益相關(guān)者理論、企業(yè)生命周期論等。第四章將視角轉(zhuǎn)向跨因公司，集中分析跨國(guó)公司在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的重要作用，并從公司戰(zhàn)略、權(quán)力結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等角度描述跨國(guó)公司的特殊性。在此基礎(chǔ)上，這一章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的傳統(tǒng)理論進(jìn)行擴(kuò)展，并將其用于分析跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。在這一章的末尾，通過(guò)綜合考慮公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論，并結(jié)合制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于制度的定義，建立了一個(gè)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的制度約束的分析框架，并進(jìn)而指出公司

6、社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋造就了理想的公司社會(huì)責(zé)任與意愿的公司社會(huì)責(zé)任這一對(duì)存在著內(nèi)在沖突的概念，正是這種沖突使得公司社會(huì)責(zé)任成為學(xué)術(shù)界的焦點(diǎn)話題，并頻頻擺上各國(guó)政府的議事同程。
　　 第二部分由第五章和第六章組成，集中分析國(guó)際社會(huì)和政府對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的管理和規(guī)制。第五章介紹了國(guó)際組織和發(fā)達(dá)國(guó)家政府對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的管理和規(guī)制。第五章對(duì)國(guó)際勞工組織、經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織、社會(huì)責(zé)任國(guó)際等國(guó)際組織從公司社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容、發(fā)起機(jī)構(gòu)、權(quán)威

7、性、自愿性等方面進(jìn)行了橫向歸納和比較，并評(píng)價(jià)這些國(guó)際組織制定的生產(chǎn)守則和行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于政府立法和企業(yè)制定的內(nèi)部生產(chǎn)守則所起到的作用。第五章的剩余部分縱覽了美國(guó)、歐盟、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)制活動(dòng)，從政府規(guī)制的種類(lèi)、政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律體系等方面比較不同國(guó)家在促進(jìn)和引導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任方面的異同，并深入探討產(chǎn)生這些差異的主要原因。第六章分析了中國(guó)政府對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的管理與規(guī)制。和大多數(shù)國(guó)家一樣，中國(guó)也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的法律。

8、因此，本章將那些包含了公司社會(huì)責(zé)任精神內(nèi)涵的法律條款分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、慈善捐贈(zèng)五方面內(nèi)容進(jìn)行了歸納與總結(jié)，并通過(guò)與國(guó)際組織的生產(chǎn)守則和行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，找出現(xiàn)階段中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法實(shí)踐方面的缺陷和不足。此外，本章還分析了中國(guó)政府對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的非法律措施，并指出中國(guó)政府在促進(jìn)和規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任方面取得了積極的成效，但管理手段單一、機(jī)構(gòu)之間缺少協(xié)調(diào)、缺乏協(xié)作仍是阻礙中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展的主要問(wèn)題。

9、　　 最后四章構(gòu)成了本文的第三部分：主要是對(duì)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的分析和研究。第七章探討了全球范圍內(nèi)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的總體情況。這一章探討了跨國(guó)公司母公司在公司社會(huì)責(zé)任政策、機(jī)構(gòu)設(shè)置、利益相關(guān)者戰(zhàn)略等方面存在哪些特點(diǎn)，以及跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)乃至政府政策產(chǎn)生的影響。第八章以比較分析的視角來(lái)考察跨國(guó)公司在中國(guó)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與在發(fā)達(dá)國(guó)家和母國(guó)有哪些差別，并指出跨國(guó)公司在一定程度上帶動(dòng)了中國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展，但在華跨國(guó)公司對(duì)社會(huì)

10、責(zé)任的理解狹隘、實(shí)踐中存在雙重標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題也比較嚴(yán)重，這需要企業(yè)、政府、社會(huì)通力協(xié)作、共同解決。第九章以天津經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為例對(duì)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分析。作者以發(fā)放問(wèn)卷和深度訪談相結(jié)合的形式對(duì)64家大型跨國(guó)公司進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。調(diào)研結(jié)果驗(yàn)證了本文所要論證的主要觀點(diǎn)：即在華跨國(guó)公司在社會(huì)責(zé)任方面有所作為，但與其母國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，這種差異的出現(xiàn)與當(dāng)?shù)卣畢⑴c較少、中國(guó)現(xiàn)階段缺乏良好的社會(huì)責(zé)任制度環(huán)境密切相關(guān)。最后一章對(duì)本文內(nèi)容進(jìn)行