企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性研究.pdf

1、隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)作為市場(chǎng)主體在追逐利潤(rùn)最大化的過程中不斷暴露出弊端，外國(guó)的一些大企業(yè)相繼爆出丑聞，而中國(guó)的很多企業(yè)也屢屢作出損人利己的事來。這些不成熟的行為極有可能引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題，因此要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲越來越高。但對(duì)于企業(yè)本身而言，是否愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要看企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)其經(jīng)營(yíng)能力的影響，因此筆者認(rèn)為只有在視角上認(rèn)清企業(yè)作為“經(jīng)濟(jì)人”本質(zhì)的同時(shí)著重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性和內(nèi)在機(jī)理，才能找到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)

2、責(zé)任與自身生存發(fā)展相和諧的道路。
　　 已有的研究發(fā)現(xiàn)，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效這兩個(gè)概念的界定上仁者見仁智者見智，同時(shí)對(duì)兩者關(guān)系的內(nèi)部機(jī)理認(rèn)識(shí)不清晰，導(dǎo)致大量的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的研究結(jié)論很不一致，甚至相互矛盾。因此，本文首先重新界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)績(jī)效這兩個(gè)概念的內(nèi)涵；其次，通過文獻(xiàn)的歸納總結(jié)及邏輯推理，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分宏觀和微觀兩個(gè)層面分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性，構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效

3、的關(guān)聯(lián)性概念模型；最后，選取了我國(guó)制造業(yè)這一個(gè)行業(yè)中68 家滬市上市公司的最新數(shù)據(jù)，作了實(shí)證分析和探討。
　　 文章采用了內(nèi)容分析法和主觀賦權(quán)法等實(shí)證方法，得出如下結(jié)論：將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者責(zé)任、人力資本利益相關(guān)者責(zé)任、社會(huì)資本利益相關(guān)者責(zé)任和生態(tài)資本利益相關(guān)者責(zé)任是具有一定合理性的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與短期經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系，主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)貨幣資本利益相關(guān)者和生態(tài)資本利益相關(guān)者的責(zé)任所產(chǎn)的負(fù)效應(yīng)被企業(yè)承擔(dān)人力資