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文檔簡介
1、股利政策是財務(wù)學(xué)研究的經(jīng)典課題，對于股利政策的探討，國內(nèi)外學(xué)者從“有關(guān)論”到“無關(guān)論”，而后有“稅差理論”、“客戶效應(yīng)”、“信號傳遞理論”、“代理理論”、“生命周期理論”以及“迎合理論”，企業(yè)社會責(zé)任不僅在學(xué)術(shù)界受重視，在實(shí)務(wù)界也逐步得到重視，鮮有文獻(xiàn)從社會責(zé)任角度研究股利政策，本文從企業(yè)社會責(zé)任角度出發(fā)，研究企業(yè)社會責(zé)任行為與股利政策的關(guān)聯(lián)性，介紹了資本市場現(xiàn)金股利現(xiàn)狀，建立了企業(yè)社會責(zé)任行為影響股利政策的理論基礎(chǔ)，提出相關(guān)實(shí)證假設(shè)。
2、
利用美國上市公司1998-2013年共35376筆數(shù)據(jù)，研究企業(yè)社會責(zé)任行為與股利政策之間的關(guān)聯(lián)性。研究結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任行為與現(xiàn)金股利有顯著正相關(guān)關(guān)系，而股利政策對企業(yè)社會責(zé)任行為無顯著影響。從企業(yè)社會責(zé)任的各個領(lǐng)域來看，有五個領(lǐng)域?qū)ΜF(xiàn)金股利有顯著正向影響，分別為社區(qū)關(guān)系、公司治理、多樣性、員工關(guān)系和環(huán)境。按照企業(yè)社會責(zé)任績效把樣本分為高社會責(zé)任企業(yè)組和低社會責(zé)任企業(yè)組研究發(fā)現(xiàn)，低社會責(zé)任企業(yè)組調(diào)整股利的速度比高社會責(zé)任
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