科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的形成規(guī)律研究.pdf

1、科技創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力量，從一定意義上講，社會(huì)發(fā)展的過(guò)程就是科技不斷創(chuàng)新的過(guò)程?？萍紕?chuàng)新對(duì)于一個(gè)國(guó)家、民族和組織群體的前途和發(fā)展都是生死攸關(guān)的?？萍紕?chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力量，從一定意義上講，社會(huì)發(fā)展的過(guò)程就是科技不斷創(chuàng)新的過(guò)程?？萍紕?chuàng)新對(duì)于一個(gè)國(guó)家、民族和組織群體的前途和發(fā)展都是生死攸關(guān)的。科技創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的勞動(dòng)過(guò)程，‘需要科研參與人員的縝密配合，合作攻關(guān)，特別是交叉學(xué)科或重大的科研項(xiàng)目更需要依靠團(tuán)隊(duì)人員的集體智慧，通力協(xié)

2、作，才能完成。著名管理大師羅伯特·凱利說(shuō)：“企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。那么，在今天競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的全球市場(chǎng)環(huán)境下，團(tuán)隊(duì)對(duì)于任何一個(gè)組織或企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。當(dāng)前，團(tuán)隊(duì)在科技創(chuàng)新中越來(lái)越彰顯其巨大的力量。學(xué)術(shù)界給科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)下的定義是：科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指在科技創(chuàng)新活動(dòng)中，由學(xué)科知識(shí)與技能互補(bǔ)、為共同目標(biāo)而相互協(xié)作的科研人員組成的學(xué)科內(nèi)及跨學(xué)科的科技攻關(guān)群體。企業(yè)里的產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，科研院所和高等院校里的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等都屬于科技創(chuàng)新

3、團(tuán)隊(duì)范疇。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)問(wèn)題的研究越來(lái)越社會(huì)化。伴隨著只是多元化、邊緣化趨勢(shì)的加強(qiáng)和更新周期的縮短，科技創(chuàng)作新團(tuán)隊(duì)代替?zhèn)€人成為人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新的主要載體，尤其是科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐取得的可喜成果和表現(xiàn)出的旺盛生命力，進(jìn)一步證實(shí)了創(chuàng)建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型組織中的重要性、必要性以及必然性?？茖W(xué)研究的集體性、開(kāi)放性給科研管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。但是，就目前我國(guó)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理現(xiàn)狀來(lái)看很多團(tuán)隊(duì)在管理過(guò)程中

4、還存在著一些問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在直接阻礙了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有功效的發(fā)揮。在這種情況下，對(duì)我國(guó)企業(yè)或組織，尤其是高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)首先需要改變科學(xué)研究的組織方式，即由傳統(tǒng)的單個(gè)人或單個(gè)部門研究轉(zhuǎn)向科研團(tuán)隊(duì)的共同研究。因此對(duì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)形成規(guī)律的研究，提出建設(shè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的模型，在理論和實(shí)踐上都具有重要的意義。 本文主要通過(guò)論述創(chuàng)建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型組織中的重要性、必要性和必然性，提出科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的形成規(guī)

5、律，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出對(duì)應(yīng)的人力資源管理的對(duì)策和建議。本文共分五章。 結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)及相關(guān)研究文獻(xiàn)，本文第一章緒論主要闡述了本文研究的背景、研究目的、研究框架和研究的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的形成規(guī)律的理論基礎(chǔ)主要闡述了組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科技創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才開(kāi)發(fā)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)系，以此來(lái)論及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性、必要性、必然性。第三章科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)涵及形成規(guī)律研究主要闡述了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征、目標(biāo)、類型、組成要素等問(wèn)題

6、，并分析影響科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)形成的內(nèi)外部因素。第四章主要是針對(duì)團(tuán)隊(duì)形成過(guò)程中的影響因素的分析，提出促進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)形成的對(duì)策研究。最后一章是總結(jié)論文的研究結(jié)論，本章對(duì)全文的主要研究?jī)?nèi)容做了回顧并總結(jié)自己的不足，同時(shí)在文章的最后指出未來(lái)研究的方向。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于選題方面，作者在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料的檢索中，尚未發(fā)現(xiàn)有同樣的選題；研究方法方面，本文采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，但是理論研究是難點(diǎn)也是重點(diǎn)；本文從七大方面創(chuàng)新性地、邏