幼兒園教師績效考核管理制度

1、幼兒園教師績效考核管理制度根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責(zé)，為了幼兒園教職員工更好的完 成工作任務(wù)，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：一、月教育教學(xué)獎XXX分（一）、備課與課前準(zhǔn)備（每周檢查）：XX分1、集體備課。全段教師每次由各組長制定教學(xué)月計劃，主題內(nèi) 容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設(shè)計，組員間互相探討。。2、備課本檢查。周一上午9： 00前交組長，并張貼周計劃表。 不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。3、課前準(zhǔn)備

2、。教具等要在主班前準(zhǔn)備好，不在帶班期間跑出去 尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具。（二）、帶班上課（每天抽查）：XX分1、晨間活動及接待。主班教師按時進(jìn)班，在教室門口站立接待 幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是 否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活 動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標(biāo)，在備課本上體現(xiàn)。3、早操。主班老師帶操，