幼兒園績效考核制度

1、幼兒園績效考核制度 幼兒園績效考核制度為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實際，特制定如下績效考核辦法：第一部分 第一部分 考核辦法 考核辦法一、考核范圍與時間 一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時間(1) 日?？己嗣吭逻M行；(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進行；(3)

2、年度考核在每年的最后一個月進行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。二、考核機構(gòu) 二、考核機構(gòu)由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式 三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容① 對管理干部的任職情況進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。② 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容

3、包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式① 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。② 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占 60%，員工自評成績占 5%，員工互評（或下級對上級的評價）成績占 15%，主管副園長或園長助理評分占 15%，園長評分占 5%（園長直接管理的管理干部評分占 20%） 。評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記

4、分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)” ，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。三、考核等級與標(biāo)準(zhǔn) 三、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不

5、予續(xù)聘。本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。第二部分 第二部分 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn) 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的 10%為浮動工資作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)?？偡?100，獎懲所得分為 5 元/分，所得金額就是月度績效考核成績。一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn) 一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話

6、，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分 1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1 分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分 3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分 1.5

7、分。8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5分。（二）出勤（10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 3 分。3、所有教職工一律實行

8、上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分；10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30 分）1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時扣 2 分，造成不良后果扣 10 分，造成重大事故扣 20 分。2、對查找出的安全隱患不上報扣 2 分，造成事故扣 10 分。 3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣 2 分