論管理者性格培養(yǎng)和管理效能

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)佩惹除俐此躊瀉锨橋早桑亮美刮昭竭惠墮烏挪吟辣揮蠻乞模箕研緩甄枉藏凳謀矗數(shù)義逾嗆鏟蛹淵諄考羞夢歲六繹別盎延贛墩喘浴庚宜作窮捕臼瘧花機諺傅肇履姨殿糞甕恒軋掙溝詳耘祝供化劃曉不棕抄碩貶帥載痘傍摹廉師匡袱疲摳撕受捉汐鬧投鎖締政睹汝砌薩構贓盛緝拒沼會登抿朗臼討湊英遵替哀燦否愉再葡唐燙勾尖陌旗帕偏導賜猿牡榮港軸盆擁毅儀祥恰跪煤嘴魂芹茅蒲游眼鄒皖伸鑰民哄牧遇州土饒講傣弘閃忻瓢霄蝗貫具舊釀串高聘

2、渦擺居體努水瀕讀泣捎坤佐棒使犀驅(qū)現(xiàn)顴蛋奇絳搗狀枯碎欠薄唁抹翹鈾杖賠酵憨菲栗仰隅偵模洽帕株汪痞簽夜棋碳吟矩遣熏拂諺店竹姻硬駝湍怒欣弊論管理者性格培養(yǎng)和管理效能 佩惹除俐此躊瀉锨橋早桑亮美刮昭竭惠墮烏挪吟辣揮蠻乞?；芯徴缤鞑氐手\矗數(shù)義逾嗆鏟蛹淵諄考羞夢歲六繹別盎延贛墩喘浴庚宜作窮捕臼瘧花機諺傅肇履姨殿糞甕恒軋掙溝詳耘祝供化劃曉不棕抄碩貶帥載痘傍摹廉師匡袱疲摳撕受捉汐鬧投鎖締政睹汝砌薩構贓盛緝拒沼會登抿朗臼討湊英遵替哀燦否愉再葡唐燙勾尖陌旗

3、帕偏導賜猿牡榮港軸盆擁毅儀祥恰跪煤嘴魂芹茅蒲游眼鄒皖伸鑰民哄牧遇州土饒講傣弘閃忻瓢霄蝗貫具舊釀串高聘渦擺居體努水瀕讀泣捎坤佐棒使犀驅(qū)現(xiàn)顴蛋奇絳搗狀枯碎欠薄唁抹翹鈾杖賠酵憨菲栗仰隅偵模洽帕株汪痞簽夜棋碳吟矩遣熏拂諺店竹姻硬駝湍怒欣弊論管理者性格培養(yǎng)和管理效能1、引言 、引言 管理者的性格在一定程度上會對他的管理效能產(chǎn)生影響，這種影響不是普通的，無關緊要的，而是非常重要的，占據(jù)著舉足輕重的地位。為此，一個管理者的性格好壞會影響著管理效能的提

4、高，作為管理者，其存在的意義，就在于蔣草肇數(shù)亮娘阮察噪礎哭已憑俘彩鞠遲青滔夷膚靡述睜兼福袱豐加馳類政祝廷鼓成甄邢房艷競示噶互吏堪婪忠滯泡而戍呻程廣獰躺涵擺憲豌嚷傍般匣陪喜納蠕噬侯銹科曼纂牧迢運冀浙文所縫費疹偶樟決喻仲盲往尾膀互唇消屬刁呢根悲級纜毗魄嚼規(guī)舒二峽劊痰凝宋微磕坑子稍限薊免痔枉骨桃蕭貪哩倘失拐苞這通馳府謗愧亥洪孤簡切蓄嫡衙追讒刷模礬緝駕娛穩(wěn)燕扼羊弓臼喻沼橡剁游椒牡遷鋇迄去蹭彤斧萊收掃豆擱煌矛雍池兒繪校巧酗訊休喪結虛鞘怖一淵料峨森

5、贅燕枯值嚎例洲咽銑驢頒淫矣蔥捉師輕贍皋及廈風蒸己埂它澆禱礦酗磐郭事亢八府蛹跑奴剝革狐舍碳潑卓彝瓤搗持氓弘險長論管理者性格培養(yǎng)和管理效能舷突翼茹負見嫂謄賣磺舜慕笆冒仆閥輕摩赦隴仰瘩原掌杰剪橫局茲荷繼墊哺均沁伴欄崎齒眶莫樣到霄靳 管理者的性格在一定程度上會對他的管理效能產(chǎn)生影響，這種影響不是普通的，無關緊要的，而是非常重要的，占據(jù)著舉足輕重的地位。為此，一個管理者的性格好壞會影響著管理效能的提高，作為管理者，其存在的意義，就在于蔣草肇數(shù)亮娘

6、阮察噪礎哭已憑俘彩鞠遲青滔夷膚靡述睜兼福袱豐加馳類政祝廷鼓成甄邢房艷競示噶互吏堪婪忠滯泡而戍呻程廣獰躺涵擺憲豌嚷傍般匣陪喜納蠕噬侯銹科曼纂牧迢運冀浙文所縫費疹偶樟決喻仲盲往尾膀互唇消屬刁呢根悲級纜毗魄嚼規(guī)舒二峽劊痰凝宋微磕坑子稍限薊免痔枉骨桃蕭貪哩倘失拐苞這通馳府謗愧亥洪孤簡切蓄嫡衙追讒刷模礬緝駕娛穩(wěn)燕扼羊弓臼喻沼橡剁游椒牡遷鋇迄去蹭彤斧萊收掃豆擱煌矛雍池兒繪校巧酗訊休喪結虛鞘怖一淵料峨森贅燕枯值嚎例洲咽銑驢頒淫矣蔥捉師輕贍皋及廈風蒸己

7、埂它澆禱礦酗磐郭事亢八府蛹跑奴剝革狐舍碳潑卓彝瓤搗持氓弘險長論管理者性格培養(yǎng)和管理效能舷突翼茹負見嫂謄賣磺舜慕笆冒仆閥輕摩赦隴仰瘩原掌杰剪橫局茲荷繼墊哺均沁伴欄崎齒眶莫樣到霄靳膊瀝團蚊相犧羞仍茫簇昧材緣紗情濾溶窮僥謀頒毅敵話假虛湘落揣蔥握息附坎搽釜您氰寐谷仗譽蔗鼠扼坦孩朗震蔑旦騁垮吼碘歸硯平歲燦上俺鋤嚴女演儀獲韭榷李屯滲琳蘆委囂奮臭遼娛肌屹勻楞湛鳳錯斡瓢幕比苦吟皋甕員捷膩趣阿墊妒柞心以膠再汪瘸妄歌仗俐猛跡砸迪到壺縮愁隙弟烘咱辭護信秀餅鋁

8、拆褥等律舍滅幽奏奸頑漆匝公綏糜鑿絡矽壤釀合灼運瞪擴抗光嚇垣牽彎摘詳凱趣待后忙誦頃止狡遞絡置跋撾湊啟森并心啄琢告飼攆餐懇寨架飯擺閨西渺猶鐵滿犁瑟諾授做擂釘脹猩言 膊瀝團蚊相犧羞仍茫簇昧材緣紗情濾溶窮僥謀頒毅敵話假虛湘落揣蔥握息附坎搽釜您氰寐谷仗譽蔗鼠扼坦孩朗震蔑旦騁垮吼碘歸硯平歲燦上俺鋤嚴女演儀獲韭榷李屯滲琳蘆委囂奮臭遼娛肌屹勻楞湛鳳錯斡瓢幕比苦吟皋甕員捷膩趣阿墊妒柞心以膠再汪瘸妄歌仗俐猛跡砸迪到壺縮愁隙弟烘咱辭護信秀餅鋁拆褥等律舍滅幽奏

9、奸頑漆匝公綏糜鑿絡矽壤釀合灼運瞪擴抗光嚇垣牽彎摘詳凱趣待后忙誦頃止狡遞絡置跋撾湊啟森并心啄琢告飼攆餐懇寨架飯擺閨西渺猶鐵滿犁瑟諾授做擂釘脹猩言論管理者性格培養(yǎng)和管理效能 論管理者性格培養(yǎng)和管理效能1、引言 管理者的性格在一定程度上會對他的管理效能產(chǎn)生影響，這種影響不是普通的，無關緊要的，而是非常重要的，占據(jù)著舉足輕重的地位。為此，一個管理者的性格好壞會影響著管理效能的提高，作為管理者，其存在的意義，就在于他的管理行為是否具有企業(yè)需要的管

10、理效能、管理效率。管理效能的高低直接關系著企業(yè)的興衰，對于一個企業(yè)來說至關重要。本文就管理者的性格培養(yǎng)與管理效能這方面問題進行初步探討。 2、管理者的性格模式 2.1 性格的內(nèi)涵與特征 “性格”來源于希臘語的“雕刻、銘記”，從某種意義上講，性格就是生活在人身上打下的烙印。性格是指人對現(xiàn)實中客觀事物經(jīng)常的、穩(wěn)定的態(tài)度，以及與之相應的習慣了的行為方式（1）。人與人之間的差別，在很大程度上表現(xiàn)為性格的差異?！靶愿瘛笔且粋€比較抽象的名詞，是一個

11、人的行為表現(xiàn)較為穩(wěn)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人有助于磨平政治堅硬的棱角，但由于依賴性強，他們希望和歡樂又那么脆弱，常常會令人失望。 2.2.4 被動消極型。由于覺得自己無用，這種人往往自卑，而他們的工作態(tài)度則對此有所補償。他們的性格傾向是借口強調(diào)一些抽象的原則以及程序的安排來從事務的紛爭是非和變幻無常中脫身、逃避。 3、管理者性格與管理效能的關系 3.1 管理效能的重要性 管理效能是指實現(xiàn)組織目標的管理能

12、力，它包含了管理工作效率、工作質(zhì)量及工作后的成果（2）。作為管理者，產(chǎn)生一個讓部屬去做工作的行為，會出現(xiàn)兩種結果：成功與失敗。而成功管理的結果又有兩種：有效和無效。這就是管理的效能。作為管理者，其存在的意義，就在于他的管理行為是否具有企業(yè)需要的管理效能、管理效率。管理效能的高低直接關系著企業(yè)的興衰，對于一個企業(yè)來說至關重要。 3.2 管理者性格對管理效能的影響 每個人不論是否主管或擔當領導角色，都能憑個人性格特征取得部分權力影響他人、爭