組織內(nèi)外部環(huán)境要素識(shí)別表(請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫)

1、組織內(nèi)外部環(huán)境要素識(shí)別表 組織內(nèi)外部環(huán)境要素識(shí)別表年度：2017 年 類別： ■質(zhì)量 □環(huán)境 環(huán)境類別（內(nèi)部/外部）項(xiàng)目 內(nèi)容 信息來源 信息來源 具體現(xiàn)狀描述 具體現(xiàn)狀描述SWOT 分析 分析S(優(yōu)勢(shì))、W(劣勢(shì))O(機(jī)遇)、T(風(fēng)險(xiǎn))1 政治環(huán)境屬于中

2、華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)社會(huì)主義制度執(zhí)政黨：中國(guó)共產(chǎn)黨政府網(wǎng)站 同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)額。 WO2 法律環(huán)境 中國(guó)目前法制建設(shè)很快，法律法規(guī)要求越來越完善。 政府網(wǎng)站企業(yè)按照各項(xiàng)法規(guī)的要求實(shí)施管理，可逐步樹立企業(yè)的品牌； 營(yíng)改增稅法調(diào)整； 職業(yè)病監(jiān)控的抽查；0外部環(huán)境3 經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)周期：處于國(guó)家十三五經(jīng)濟(jì)規(guī)劃周期； 國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：4.4%（2016 年）；GDP 趨勢(shì)：增長(zhǎng) 6.7%（2016 年）；利率：4.75（1-3 年

3、）； 通貨膨脹：3.0%（2016 年）；深圳最低薪資：2016 年 7 月 1日秦皇島將調(diào)整秦皇島市最低薪資水平為 1650 元/月；政府網(wǎng)站 公司產(chǎn)品在市場(chǎng)需求量大，材料費(fèi)、人工費(fèi)增長(zhǎng)。 SOW環(huán)境類別（內(nèi)部/外部）項(xiàng)目 內(nèi)容 信息來源 信息來源 具體現(xiàn)狀描述 具體現(xiàn)狀描述SWOT 分析 分析S(優(yōu)勢(shì))、W(劣勢(shì))O(機(jī)遇)、T(風(fēng)險(xiǎn))3 知識(shí)積累 公司手冊(cè)，程序文件，作業(yè)指導(dǎo)書等 建立一套完整的管理體系文件。 S4 績(jī)效 采用績(jī)效

4、考核。 采用績(jī)效考核，提高員工積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量。 S5 財(cái)務(wù)因素 開源節(jié)流的方式。 財(cái)務(wù)狀況良好，資金充足。 S0 S06 資源因素廠房：符合公司產(chǎn)品的生產(chǎn)；設(shè)備：擁有一套完整的加工生產(chǎn)設(shè)備；檢測(cè)儀器：配有齊全的檢測(cè)儀器；人員：公司員工充沛。公司生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備的精度和性能能夠滿足產(chǎn)品的需要 ST7 人力因素男女比例：男 %，女 %；年齡結(jié)構(gòu)：25 歲以下占 %，25-40 歲占 %，40 歲以上占 %；文化程度比例：

5、初中占 %，高中占 %；大專以上占 %。崗位配置：管理層 %，技術(shù)人員 %，工人 %。目前公司員工文化程度相對(duì)較低，接受先進(jìn)的技術(shù)能力比較吃力。 WT8 運(yùn)營(yíng)因素 簡(jiǎn)化組織構(gòu)架，減少辦事流程。 公司由總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，組織構(gòu)架簡(jiǎn)單，辦事流程暢通。 ST注：本表格更新時(shí)機(jī)為任一因素發(fā)生變化時(shí)。編制人： 審核人：