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文檔簡介
1、稅務(wù)部門是國家重要的經(jīng)濟(jì)管理部門,基層稅務(wù)部門在貫徹國家稅收政策、組織財(cái)政收入等方面發(fā)揮著重要的作用。因此,以桂林市國稅為樣本,研究基層稅務(wù)部門的人力資源激勵(lì)機(jī)制問題,對(duì)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)及推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步具有重大的意義。
本文首先分析了桂林市國稅部門的激勵(lì)現(xiàn)狀,比如年度考核晉升激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)與不足,以及國外成功經(jīng)驗(yàn)給予我們的啟示,要完善桂林市國稅部門的各種激勵(lì)制度。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)外研究成果,特別是稅務(wù)公務(wù)員激勵(lì)方面,本
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