員工紅線管理制度

1、員工紅線管理制度 員工紅線管理制度 編 號(hào)受控狀態(tài) 受控狀態(tài) 受 控 簽 發(fā) 人 版 本 第 1 版修 訂 第 1 次簽發(fā)日期 簽發(fā)日期 2016 年 1 月 1 日 頁 碼 第 0 頁 共 2 頁01.0 目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部文件的執(zhí)行力度和嚴(yán)肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導(dǎo)致影響公司正常運(yùn)營的事件，使員工形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明

2、和諧企業(yè)。2.0 定義2.1 違反公司法規(guī)(規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等)的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。2.2 員工因缺乏責(zé)任心，人為造成的給公司帶來直接或間接的嚴(yán)重?fù)p失與影響的事件，即公司所不能容忍的錯(cuò)誤行為。3.0 管理規(guī)定3.1 貪污公司財(cái)物：如員工利用職權(quán)或職位便利，貪污公司財(cái)物。3.2 損害公司利益的行為：如泄露公司機(jī)密的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3.3 弄虛作假的錯(cuò)誤行為：如隱瞞事實(shí)真相、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等弄虛作假的行

3、為。3.4 違反公司消防安全、生產(chǎn)安全管理規(guī)定和設(shè)備操作安全規(guī)定，留下安全隱患，或直接造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。3.5 沒有經(jīng)過公司監(jiān)控部門的同意，私自調(diào)整公司監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)施的。3.6 故意損壞、偷盜公司和他人財(cái)物及設(shè)備的。3.7 業(yè)務(wù)往來中行賄受賄的。3.8 代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者偽造考勤記錄的，直接或間接破壞考勤設(shè)備的。3.9 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工滿二天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的。3.10 無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)的工作指示或

4、者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動(dòng)其崗位指令的。3.11 在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。3.12 利用電腦網(wǎng)絡(luò)散布傳播污穢的、破壞社會(huì)秩序的政治性內(nèi)容的圖片文字的。3.13 沒有經(jīng)過公司網(wǎng)絡(luò)同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統(tǒng)或者在公司電腦上私自設(shè)立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的。員工紅線管理制度 員工紅線管理制度 編 號(hào)受控狀態(tài) 受控狀態(tài) 受 控 簽 發(fā) 人 版 本 第 1 版修 訂 第 1

5、 次簽發(fā)日期 簽發(fā)日期 2016 年 1 月 1 日 頁 碼 第 1 頁 共 2 頁13.14 未經(jīng)公司審批同意，擅自使用公司備用金，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。3.15 未經(jīng)公司審批同意，擅自使用公司物品為個(gè)人謀取利益，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。3.16 被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的。3.17 違反本公司其它規(guī)章制度，其情節(jié)相當(dāng)于上述各條，可以按照違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的。3.18 有以上錯(cuò)誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動(dòng)合同處理，并通告同同

6、類行業(yè)、通報(bào)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。4.0 懲處規(guī)定4.1 發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)上述情節(jié)，立即處理。4.2 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.3 根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，給予員工相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，可視情況加重處罰，處罰金額 5000 元封頂。4.4 任何一級(jí)管理層，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴(yán)懲不貸。4.5 在特殊期間(如經(jīng)濟(jì)衰退或危機(jī)階段)，仍有人頂風(fēng)違紀(jì)，公司可從快從嚴(yán)處理。5.0 處理程序5.1 員工觸及上述紅線的，由部門填寫“處罰單”