員工管理制度

1、員工管理制度員工管理制度第一章第一章總則總則一、一、本制度的目的本制度的目的3、本制度是針對(duì)公司全體就職員工在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律及其它相關(guān)事項(xiàng)所做的各種規(guī)定。4、本制度未盡事宜要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律執(zhí)行。二、二、適用范圍適用范圍3、制度不適用于兼職人員和臨時(shí)工之外的全體員工。兼職人員和臨時(shí)工的管理制度另行制定。三、三、對(duì)員工的要求對(duì)員工的要求4、公司及員工均要遵守本制度所規(guī)定的各項(xiàng)制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

2、第二章第二章公司管理結(jié)構(gòu)公司管理結(jié)構(gòu)見附圖第三章第三章錄用、配置、考核及培訓(xùn)錄用、配置、考核及培訓(xùn)四、四、錄用、配置、考核、培訓(xùn)錄用、配置、考核、培訓(xùn)5、員工的錄用：51、錄用的原則：公司錄用員工采取公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的原則。52、錄用條件：身體健康、品德端正、事業(yè)心強(qiáng)并具有相關(guān)學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)。53、錄用依據(jù)：在員工被通知錄用后，應(yīng)向公司提供以下材料記入公司檔案，A、員工個(gè)人資料登記表（在登記內(nèi)容發(fā)生變更后，員工應(yīng)及時(shí)通知人事

3、部門）B、1寸近照2張C、身份證（護(hù)照）復(fù)印件D、學(xué)歷證書（專業(yè)證書）復(fù)印件員工在與公司簽署勞動(dòng)合同書后正式上崗工作。6、員工的配置：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況安排員工工作崗位，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。員工如有異議，可書面向自己的上司提出申述，若公司與員工之16、不得利用職務(wù)之便私自使用公司財(cái)產(chǎn)或接受他人物品和金錢。17、未經(jīng)公司許可，在公司就職期間不得兼職。18、不得超越權(quán)限獨(dú)斷專行。19、不得使用公司電腦在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽黃色網(wǎng)

4、站、參與反政府論壇及各種計(jì)算機(jī)游戲。第五章第五章勞動(dòng)時(shí)間、休息日、節(jié)假日勞動(dòng)時(shí)間、休息日、節(jié)假日八、八、工作時(shí)間工作時(shí)間20、工作時(shí)間除去休息時(shí)間，1日法定工作時(shí)間為7小時(shí)，出勤、退勤時(shí)間為：出勤時(shí)間：8時(shí)30分；退勤時(shí)間：17時(shí)公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更出勤、退勤時(shí)間。九、九、休息時(shí)間休息時(shí)間21、午餐及休息時(shí)間為：正午12時(shí)至13時(shí)30分公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更休息時(shí)間。十一、休息日十一

5、、休息日22、員工休息日原則上按下述辦法執(zhí)行①每周星期六、星期日②元旦、春節(jié)、五一節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié)（半日）③國(guó)家臨時(shí)決定的放假日④公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限一般員工經(jīng)理級(jí)員工1~5年7日10日6~10年10日15日10年以上15日20日十二、倒休規(guī)定十二、倒休規(guī)定23、由于業(yè)務(wù)上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時(shí)間倒休。要在倒休的前一天向主管上級(jí)提出倒休申請(qǐng)，在得到許可后，方可休息。24、