員工離職管理制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工離職管理工作，維護(hù)正常人才流動秩序，使員工離職工作交接和手續(xù)辦理有章可循，特制定本制度。第二條本制度旨在確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性不受員工離職的影響，同時維護(hù)離職員工的合法權(quán)益。第三條本制度適用于公司全體員工。第四條公司關(guān)鍵崗位人員的離職，還應(yīng)進(jìn)行離任審計。第二章離職分類第五條公司對員工離職作出如下分類：1.員工提出的辭職。2.公司解雇，包括協(xié)商解除、強(qiáng)制解除。3.勞動合

2、同的終止，包括合同期滿、員工退休。4.員工自動離職。第六條員工辭職1.試用期員工辭職的，應(yīng)提前3日通知公司。2.正式員工辭職的，應(yīng)提前30日書面通知公司。3.員工未按規(guī)定提前通知公司，且有證據(jù)表明給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條公司解雇1.公司與員工協(xié)商_致解除勞動關(guān)系。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司提前30日書面通知員工解除勞動關(guān)系。3.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營

3、私舞弊給公司造成重大損害的；試用期間被證明不符合公司錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。第八條勞動合同終止1.勞動合同期滿，公司與員工均無續(xù)簽意向，雙方解除勞動關(guān)系。2.員工達(dá)到法定退休年齡的，或因其他人身原因不能繼續(xù)工作的，雙方解除勞動關(guān)系。第九條自動離職1.員工滿足離職確認(rèn)條件，但個人原因?qū)е掠馄谖崔k理離職手續(xù)的，按自動離職處理。2.員工無故連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天的，按自動離職處理。第三章離職程序第十條任何原因?qū)е碌碾x職，離職員

4、工均應(yīng)按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。第十一條用人部門負(fù)責(zé)離職員工的工作交接，由離職員工的直接上級在工作交接清單上簽字確認(rèn)：確保以下資料的順利移交：1.產(chǎn)品研發(fā)資料。2.項目進(jìn)程情況資料。3.公司技術(shù)、專利資料。4.客戶、供應(yīng)商相關(guān)資料。5.辦公設(shè)施及設(shè)備。6.工作詳細(xì)說明及待辦事項明細(xì)。7.其他相關(guān)資料及詳細(xì)說明。第十二條行政部負(fù)責(zé)離職員工的工作證、門禁卡、辦公用品、檔案資料的返還工作。第十三條財務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)清離職員工借款、報銷等事項。第十四條

5、人力資源部負(fù)責(zé)核算離職員工當(dāng)月考勤、工資、年假補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工進(jìn)行離職結(jié)算。第十五條離職員工損壞公司文件、資料、財物的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成文件、資料缺失無法彌補(bǔ)的，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其應(yīng)承擔(dān)的賠償額度。第十六條各部門均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，并在離職手續(xù)辦理清單上簽字確認(rèn)。第十七條員工須親自辦理離職，并在公司確定的最后工作日辦理完離職手續(xù)。員工逾期未辦理離職手續(xù)擅自離開公司的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十八條待員工辦完所有

6、離職手續(xù)后，人力資源部為離職員工出具“解除勞動合同證明”，正式解除勞動關(guān)系。第四章離職面談第十九條任何形式的離職，人力資源部均應(yīng)安排合適人員與離職員工做離職面談，在員工確定離職到離開公司期間選擇合適的時間進(jìn)行。第二十條為了完善公司管理和離職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，離職面談本著輕松、坦誠的原則展開，促進(jìn)雙方的理解與溝通。第二十一條離職員工可在各方面對公司現(xiàn)狀進(jìn)行評價，可對公司當(dāng)前管理水平、工作環(huán)境、人際關(guān)系等提出自己的看法，也可對所在部門工作