員工辭職、辭退及離職管理制度

1、1深圳雨花家貿(mào)易有限公司深圳雨花家貿(mào)易有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度員工辭職、辭退及離職管理制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作，確保公司與員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《深圳雨花家貿(mào)易有限公司人力資源管理制度》，特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：辭職系指員工因個人原因在勞動合同期未滿的情況下、主動向公司提出解除勞動合同的行為。辭退系指公司根據(jù)勞動合

2、同約定，與不能滿足繼續(xù)聘用條件的員工解除勞動合同的行為。離職系指員工因辭職、辭退、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系而離開公司及工作崗位。第三條離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。第四條本制度適用于除公司高管人員外，與公司簽署了勞動合同的所有員工。第二章第二章辭職規(guī)定辭職規(guī)定第五條員工辭職必須提前30日以書面形式當(dāng)面通知公司員工辭職第一受理人。辭職時間以向辭職第一受理人提交《員工辭職申請表》

3、為準(zhǔn)。公司拒絕電話、當(dāng)面口頭、他人轉(zhuǎn)達(dá)或電子郵件等非直接、非書面的辭職方式。員工辭職需填寫《員工辭職調(diào)查表》。第六條員工辭職受理責(zé)任人、受理審批權(quán)限如下（同行序列高一級包含低一級權(quán)限）：3如沒有使辭職員工收回辭職申請，必須當(dāng)日向辭職第二受理責(zé)任人轉(zhuǎn)交其簽署意見后的《員工辭職申請表》，同時通報其它相關(guān)部門。第九條員工自提出辭職之日至離職手續(xù)辦理完畢之日為員工工作存續(xù)期。員工工作存續(xù)期不超過30日。第十條員工在工作存續(xù)期，仍需遵守公司管理規(guī)

4、章制度，否則將按《員工獎懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過、開除處分。這些情節(jié)包括但不限于以下：?辭職審批過程中擅自離職；?辭職未獲批準(zhǔn)在提出辭職后30日的存續(xù)工作期內(nèi)擅自離職；?辭職獲批后，未辦理離職手續(xù)擅自離職；?拒絕公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。以上情形，如給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律責(zé)任。第十一條員工辭職申請獲批之前，待遇仍維持不變。第十二條員工辭職獲批之日至員工按照公司要求的期限辦理完畢離職手續(xù)之

5、日，總部部門、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級待遇，其他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。第十三條對于因個人原因不能在公司要求的時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，公司將自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待遇，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司將按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。第三章第三章辭退規(guī)定辭退規(guī)定第十四條公司辭退員工首先須由員工所在部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提議，填寫《員工辭退申請表》。部