離職管理制度

1、離職離職管理制度制度一、目的一、目的:為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，制訂本制度。二、范圍：二、范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。三、離職類別與定義：三、離職類別與定義：1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。3、協(xié)商解除勞動關(guān)

2、系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系，并簽署解除協(xié)議。4、自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：1）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸誡無效者。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。3）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。四、離職辦理程序四、離職辦理程序1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序1）公司提出協(xié)

3、商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，行政人事部可提供必要的支持。2）員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。3）最后由行政人事部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。2、辭職程序1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三

4、日通知行政人事部門。2）辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公3）工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。3、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。七、其他事項(xiàng)七、其他事項(xiàng)對外勞動人事手續(xù)：1）根據(jù)離職員工的需求，行