晉升與離職管理制度

1、晉升與離職管理制度晉升與離職管理制度第1章總則總則第1條目的。1.通過內部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊。2.規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。第2條適用范圍。本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。第2章晉升管理規(guī)定晉升管理規(guī)定第3條晉升標準。1.品質標準。主要考核員工職業(yè)道德、個人修養(yǎng)及品德素質，考核員工是否以企業(yè)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。2.能力標準。主要考核員工是

2、否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。3.態(tài)度標準。主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。4.業(yè)績。主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等。第4條晉升方式。1.定期晉升。每年月，根據(jù)企業(yè)年度績效考核結果，統(tǒng)一實施員工晉升工作。2.不定期晉升。員工離職造成職位空缺、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動推薦，企業(yè)根據(jù)實際情況，給予相應的職位晉升安排。第5條不定期晉升的實施程序。1.發(fā)布競聘信息。職位空缺產(chǎn)生后，發(fā)布內部招聘