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文檔簡(jiǎn)介
1、員工晉升與離職管理制度員工晉升與離職管理制度員工晉升與離職管理制度為企業(yè)員工晉升與離職工作提供了規(guī)范和指導(dǎo)，為該項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。下面是某企業(yè)制定的員工晉升與離職管理制度，供讀者參考。員工晉升與離職管理制度員工晉升與離職管理制度第1章總則第1條目的1.通過(guò)內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工定向發(fā)展培養(yǎng)建立企業(yè)人才梯隊(duì)。2.規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工
2、作。第2章晉升管理晉升管理規(guī)定第3條晉升標(biāo)準(zhǔn)1.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):主要考核員工的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì)考察其是否以企業(yè)利益為重及能否做好本職工作。2.能力標(biāo)準(zhǔn):主要考核員工是否具備擬晉升崗位所要求的能力。3.態(tài)度標(biāo)準(zhǔn):主要考核員工工作的主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心等方面。4.業(yè)績(jī):主要考核員工的工作成果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等。第4條晉升方式1.定期晉升:每年月根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)一實(shí)施員工晉升工作。2.不定期晉升:在員工離職造成職位空缺、員工
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