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文檔簡介
1、第1頁共8頁員工晉升管理制度員工晉升管理制度一、目的一、目的為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才、各盡其能,達成優(yōu)良的工作績效。并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍適合公司的全體員工三職責(zé)三職責(zé)(一)公司、事業(yè)部內(nèi)各部門、車間的主要負責(zé)人負責(zé)所屬員工晉升的提名、考評與審核工作;(二)事業(yè)部綜合管理處負責(zé)本事業(yè)部的所
2、有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞;負責(zé)任職資格的審查,并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考評;(三)公司管理部負責(zé)制定,修改、完善公司《崗位晉升考核制度》,編制所有崗位的任職資格;負責(zé)公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔;對所有晉升員工的晉升進行監(jiān)督,并及時向總經(jīng)理匯報;負責(zé)副部長以上人員的任職資格的審查,并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考評;(四)事業(yè)部部長負責(zé)對本事業(yè)部中層以下人員(含中層)
3、晉升的綜合考評與批準(zhǔn);負責(zé)對副部長晉升的提名、考評與審核,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、規(guī)定要求四、規(guī)定要求(一)(一)員工晉升的原則員工晉升的原則1、公司員工晉升,必須符合公司的發(fā)展需要,本著“開發(fā)人才、儲備人才”的原則;2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時,首先考慮公司內(nèi)部員工,必須堅持公平、公正、公開的原則;3、公司內(nèi)部員工晉升,應(yīng)做到任人為賢、量才適用,以增強員工的凝聚力和歸屬感,提高員工對企業(yè)的忠誠度;4、公司中層以上(含中層)人員的晉升必須建立
4、在綜合考評結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)其綜合管理和駕馭全局的能力;5、員工的晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩,杜絕論資排輩、任人為親、因人設(shè)第3頁共8頁團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強,員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分70分以上,且具有一定潛質(zhì)者方可晉升,年齡20—40歲之間;3、車間班長晉升主管級和科室主辦科員、助理工程師晉升主任科員、主任工程師級必須在該崗位工作滿三年以上,大專以上學(xué)歷,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)
5、業(yè)務(wù)能力很強,最佳年齡在25歲40歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分75分以上;4、主管、主任科員及主任工程師晉升中層級必須在該崗位工作滿五年以上,大專以上學(xué)歷,有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和相關(guān)的專業(yè)知識,最佳年齡在30歲45歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分80分以上;5、中層晉升副部長、總經(jīng)理助理級必須在該崗位工作滿十年以上,本科以上學(xué)歷,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強,最佳年齡在35歲50歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分8
6、5分以上;6、副部長、總經(jīng)理助理晉升公司副總經(jīng)理以上級的必須在該崗位工作滿十五年以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,特殊崗位或?qū)I(yè)性極強的崗位必須擁有豐富的專業(yè)知識,取得國家頒發(fā)的相關(guān)資格證書,有豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業(yè)責(zé)任感,公關(guān)能力、人際關(guān)系很強,最佳年齡在35歲55歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分90分以上。(五)員工晉升的程序(五)員工晉升的程序1.確定擬提升職位:公司人力資源部門或事業(yè)部綜管理處根據(jù)公司或事
7、業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求,定期發(fā)布擬新任崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2.推薦合適人選:1)推薦:由員工任職部門或車間推薦,填寫《職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交人力資源部門;2)自薦:由員工自薦的填寫《員工晉升申請表》經(jīng)部門負責(zé)人審核后交相應(yīng)的人力資源管理部門。3.晉升考核:人力資源部根據(jù)崗位要求,對所有人選的任職資格進行審查,對于審查符合條件的,組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核
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