公司員工管理制度

1、公司員工管理制度一、上下班時間以市場時間為準(zhǔn)，遲到一次扣5元，請假2小時以下扣10元，2小時以上扣半天基本工資，半天以上扣全天工資，請假人員應(yīng)先請假，經(jīng)同意后方可離開。二、請假必須提前一天向上級部門申請，并將假單交于財務(wù)處備案，否則以曠工處理。三、未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)缺勤三天，視為擅自離職，不發(fā)工資、獎金、補(bǔ)助費用。四、凡需外出的，必須向同事說明去向，未完成的事讓同事跟進(jìn)。如私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人工資10元。若同事之間互相隱瞞一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每

2、人扣20元。五、上班時間不得看雜志、小說、聚集打撲克，嚴(yán)禁用各種玩具參與賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本人工資10元，如果店長帶頭違反或視而不見并扣除店長工資20元。六、上班時間，不允許閑聊、逛街，不得為私事使用電話，不做與工作無關(guān)的事情。七、不得向公司以外人員透露本公司銷售情況，工資、資金發(fā)放制度，不做損害公司利益的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人工資100元。八、新員工自入公司之日起一星期內(nèi)必須掌握廳內(nèi)產(chǎn)品基本報價、哪一部分是他的活，我不問的態(tài)度，哪部

3、份是我該干的活，也不讓同事給你一起幫忙完成。工作實行分工不分家，要有團(tuán)隊合作精神，接聽電話的業(yè)務(wù)員無論是誰的業(yè)務(wù)都必須禮貌接待，如實反映，并安排好貨源，不得弄虛作假。例如：倉庫有貨說無貨，或干脆不理等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理。十七、與同事之間要求團(tuán)結(jié)友好，不允許有任何帶著情緒的臉色上班，同事向你詢問一些問題態(tài)度不耐煩或干脆不理。十八、與同事之間的溝通通常用威脅、恐嚇等言語，讓同事不敢再公司上班，情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)部門處理。十九、發(fā)貨期間如

4、發(fā)現(xiàn)有哪一位員工亂砸、亂丟貨物，讓瓷磚造成損害的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一切損失由破壞的員工負(fù)責(zé)。二十、所有員工如兼職或倒賣與本公司無關(guān)的其它品牌產(chǎn)品，未經(jīng)公司允許或賺取得利益補(bǔ)上報公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理，并追究責(zé)任。二十一、倉庫人員在接到店里員工或其他領(lǐng)導(dǎo)安排發(fā)貨通知后，要求及時找車，找裝卸工等事項，要做到分工明確，在旁的員工不得以領(lǐng)導(dǎo)沒安排他一起協(xié)辦為由視而不理，任由其他員工單獨干活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。二十二、倉庫員工平時要求多了解市場運費、裝卸