管理咨詢公司離職管理制度

1、離職管理制度第一條第一條離職審批程序（一）個人提出解除勞動關系1、個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《解除合同申請表》經(jīng)部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審批，核實原因事實，報總經(jīng)理批準。2、《解除合同申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門進行相關事宜交接，交接過程中填寫《工作交接清單》，由交接人及相關部門負責人簽字確認交接物品、文件、工作進展清單等。3、到人事部辦理人事檔案及社會保險關

2、系的轉接工作。（二）公司方提出解除勞動關系解除條件：1、個人績效考核不佳的；2、因公司組織結構、經(jīng)營業(yè)務調(diào)整、經(jīng)營虧損等原因造成必須裁減人員的；3、根據(jù)《勞動合同》中相關條例要求達成解除合同條件的；4、因病或工傷的，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的；離職程序：公司提出解除勞動關系的，公司須提前三十日以書面形式通知員工；公司對試用期內(nèi)不合格員工可以隨時提出解除勞動關系。1、部門經(jīng)理填寫《解除勞動合同申請表》，提出解除理由

3、及意見，報部門總監(jiān)審批后，送人事行政部，由人事行政部進行事實核實，報總經(jīng)理批準。2、部門經(jīng)理配合人事行政部進行員工工作交接，由員工填寫《工作交接清單》，履行交接手續(xù)。3、員工離職必須按公司規(guī)定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工不按公司規(guī)定離職，調(diào)離中對公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第二條第二條員工離職后義務員工離職后，應履行《保密協(xié)議》中相關條款，保守公司機密，不利用原工作便利做有損于公司利益事