14公司員工辭退與辭職管理制度范本140

1、公司員工辭退與辭職管理制度范本公司員工辭退與辭職管理制度范本總則總則第一條第一條為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。第三條第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。辭退管理辭退管理第四條第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：一、一年內(nèi)記過三次者；二、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者；三、營私舞弊、挪用公

2、款、收受賄賂；四、工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；七、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；十、擅自離職為其他單位工作者；十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；十二、泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；第十一條第十一條本公

3、司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。辭職管理辭職管理第十二條第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十四條第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條第十五條員工辭職申請被核準