已閱讀1頁(yè),還剩71頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 A Dissertation Submitted to Shanghai Jiao Tong University for the Degree of Master Candidate: Chen Shu Student ID: 1132009040 Supervisor: Li XiaoJing Academic Degree Appl
2、ied for: Master of Arts Speciality: Journalism and Communication Department: School of Media and Design Date of Defence: Jan, 2016 Degree conferring-institution: Shan
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新媒體形態(tài)對(duì)員工行為效果和組織形象的影響——以上海交通大學(xué)新進(jìn)員工為例.pdf
- 淺談飯店文化對(duì)員工行為的影響
- 互聯(lián)網(wǎng)影響博士生學(xué)習(xí)研究——以上海交通大學(xué)為例.pdf
- 上海媒體組織內(nèi)部溝通形態(tài)與員工心理契約的關(guān)系研究——以SMG為例.pdf
- 66179.用戶對(duì)mooc的使用與滿足研究——以上海交通大學(xué)“好大學(xué)在線”為例
- 當(dāng)代績(jī)效評(píng)估體系對(duì)員工行為的影響
- 高校校園體育文化建設(shè)的研究——以上海交通大學(xué)為例.pdf
- 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)——以上海交通大學(xué)為例.pdf
- 新鼎的員工行為或倫理守則
- 員工行為約束
- 員工行為守則
- 工科學(xué)生學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)研究——以上海交通大學(xué)機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)為例.pdf
- 精益生產(chǎn)組織文化對(duì)員工行為影響機(jī)制研究.pdf
- 主管-員工交換關(guān)系對(duì)員工行為反應(yīng)的影響研究.pdf
- 組織服務(wù)失敗對(duì)客戶針對(duì)服務(wù)員工行為意向的影響.pdf
- 員工手冊(cè)_員工行為指導(dǎo)手冊(cè)
- 上海交通大學(xué)軟組織腫瘤
- 普通高校體育課程項(xiàng)目設(shè)置的研究——以上海交通大學(xué)為例.pdf
- 畢業(yè)論文--飯店文化對(duì)員工行為的影響探討
- 上海市高校學(xué)生體育社團(tuán)組織發(fā)展研究——以上海交通大學(xué)復(fù)旦大學(xué)同濟(jì)大學(xué)為例
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論