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1、職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的特征 職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的特征1、 能動(dòng)性。在整個(gè)職業(yè)生涯過(guò)程中,個(gè)人始終處于積極主動(dòng)的狀態(tài)。即使在人職配合部理想的情況下,經(jīng)過(guò)個(gè)人和組織的共同努力,仍然可能順利度過(guò)適應(yīng)、創(chuàng)新等各職業(yè)生涯階段,實(shí)現(xiàn)組織所賦予的職業(yè)使命,獲得職業(yè)生涯的成功。2、 優(yōu)化性。職業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程就是選擇和決策的過(guò)程,即在各種因素的制約下,在多個(gè)可行的方案中選出最優(yōu)的方案,希望從中得到最大的滿足。同樣,從組織的角度出發(fā),職業(yè)管理就是選擇和安排恰當(dāng)
2、的人職配合,盡可能讓個(gè)人發(fā)揮最大的作用的管理過(guò)程。因此,職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的目標(biāo)就是優(yōu)化。3、 和諧性。在職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理中,個(gè)人和組織都必須承擔(dān)一定的責(zé)任,共同完成對(duì)職業(yè)生涯過(guò)程的管理。無(wú)論個(gè)人或組織都不能過(guò)分依賴于對(duì)方。對(duì)個(gè)人來(lái)講,職業(yè)設(shè)計(jì)必須主要由自己決定,要結(jié)合自己的特點(diǎn)和能力特長(zhǎng)進(jìn)行。而組織則在管理過(guò)程中重點(diǎn)考慮組織的整體目標(biāo),以及全體組織成員的整體狀況,最終目的是通過(guò)引導(dǎo)和管理,充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和能量,最終實(shí)現(xiàn)組
3、織目標(biāo)。從整體上看,二者是共容的,相互促進(jìn)的。4、 預(yù)見(jiàn)性。職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)管理都是在大量的信息基礎(chǔ)上進(jìn)行預(yù)測(cè)后,采取相應(yīng)的決策和行為。在整個(gè)過(guò)程中,個(gè)人需要了解和掌握組織的各方信息,組織也通過(guò)各種管理措施掌握組織成員的情況,進(jìn)行分析和判斷,進(jìn)而實(shí)行設(shè)計(jì)和管理。在兼顧短期和長(zhǎng)期利益的過(guò)程中,信息顯得相當(dāng)重要。職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的特征 職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的特征1、 能動(dòng)性。在整個(gè)職業(yè)生涯過(guò)程中,個(gè)人始終處于積極主動(dòng)的狀態(tài)。即使在人職配合部理
4、想的情況下,經(jīng)過(guò)個(gè)人和組織的共同努力,仍然可能順利度過(guò)適應(yīng)、創(chuàng)新等各職業(yè)生涯階段,實(shí)現(xiàn)組織所賦予的職業(yè)使命,獲得職業(yè)生涯的成功。2、 優(yōu)化性。職業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程就是選擇和決策的過(guò)程,即在各種因素的制約下,在多個(gè)可行的方案中選出最優(yōu)的方案,希望從中得到最大的滿足。同樣,從組織的角度出發(fā),職業(yè)管理就是選擇和安排恰當(dāng)?shù)娜寺毰浜?,盡可能讓個(gè)人發(fā)揮最大的作用的管理過(guò)程。因此,職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的目標(biāo)就是優(yōu)化。3、 和諧性。在職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理中,個(gè)人
5、和組織都必須承擔(dān)一定的責(zé)任,共同完成對(duì)職業(yè)生涯過(guò)程的管理。無(wú)論個(gè)人或組織都不能過(guò)分依賴于對(duì)方。對(duì)個(gè)人來(lái)講,職業(yè)設(shè)計(jì)必須主要由自己決定,要結(jié)合自己的特點(diǎn)和能力特長(zhǎng)進(jìn)行。而組織則在管理過(guò)程中重點(diǎn)考慮組織的整體目標(biāo),以及全體組織成員的整體狀況,最終目的是通過(guò)引導(dǎo)和管理,充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和能量,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。從整體上看,二者是共容的,相互促進(jìn)的。4、 預(yù)見(jiàn)性。職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)管理都是在大量的信息基礎(chǔ)上進(jìn)行預(yù)測(cè)后,采取相應(yīng)的決策和行為
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