創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)利益相關(guān)者管理能力的影響研究

1、 碩 士 學(xué) 位 論 文 創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)利益相關(guān)者管理能力 創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)利益相關(guān)者管理能力的 影響研究 影響研究 Research on the Influence of Entrepreneurial Ethics on Start-ups` Stakeholder Management Capability 作 者 姓 名： 滕海麗 學(xué)科、 專業(yè)： 企業(yè)管理 學(xué)

2、 號(hào)： 21432005 指 導(dǎo) 教 師： 馬力 教授 完 成 日 期： 2017年6月 大連理工大學(xué) Dalian University of Technology 大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文 - I - 摘 要 在全球化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)變得越來越重要。2015年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出要把 “大眾創(chuàng)業(yè)、 萬眾創(chuàng)新” 打造成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)

3、前行的 “雙引擎”之一。然而作為一種“破壞性創(chuàng)新”的力量，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在造福某些利益相關(guān)方的同時(shí)可能會(huì)破壞其他利益相關(guān)者的福利。 有研究表明創(chuàng)業(yè)過程中涉及到的倫理道德因素和利益相關(guān)者管理問題甚至比一般商業(yè)活動(dòng)更為復(fù)雜， 現(xiàn)實(shí)中因缺乏倫理責(zé)任被媒體曝光而導(dǎo)致無法經(jīng)營的新創(chuàng)企業(yè)更是不計(jì)其數(shù)， 但是目前對(duì)創(chuàng)業(yè)主體的倫理道德與利益相關(guān)者關(guān)系問題的專門研究卻很少。每年新創(chuàng)企業(yè)的大量死亡，更是造成了巨大的社會(huì)資源浪費(fèi)同時(shí)又帶來一系列亟待解決的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問

4、題， 因此急需尋求創(chuàng)業(yè)企業(yè)的倫理問題與利益相關(guān)者管理沖突的解決之道。 為探討創(chuàng)業(yè)過程中涉及到的倫理道德因素和利益相關(guān)者管理問題， 文章運(yùn)用利益相關(guān)者管理理論、創(chuàng)業(yè)倫理理論以及組織倫理氣氛理論，以新創(chuàng)企業(yè)為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)研究、案例分析、實(shí)地調(diào)查以及實(shí)證分析等過程，首先分析了創(chuàng)業(yè)倫理、組織倫理氣氛與利益相關(guān)者管理能力三者之間的邏輯關(guān)系；然后構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)倫理、組織倫理氣氛以及利益相關(guān)者管理能力等變量的理論模型， 分析了創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)利益相關(guān)者

5、管理能力的影響以及組織倫理氣氛在二者關(guān)系中的中介作用；最后利用問卷調(diào)查法，通過SPSS22.0對(duì)221份有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸分析，對(duì)本文提出的研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。 本文研究的核心問題是： 創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)利益相關(guān)者管理能力的影響路徑與作用機(jī)理分析。經(jīng)過理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，本文得出以下主要結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)倫理對(duì)利益相關(guān)者管理能力有顯著正向影響；其中的兩個(gè)維度：創(chuàng)業(yè)者倫理和創(chuàng)業(yè)組織倫理對(duì)利益相關(guān)者管理能力及其各維度均有顯著正向影響；（2）創(chuàng)業(yè)倫

6、理及其各維度對(duì)組織倫理氣氛有顯著正向影響；（3）組織倫理氣氛對(duì)利益相關(guān)者管理能力及其各維度均產(chǎn)生顯著正向影響；（4）組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起中介作用：組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)者倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起部分中介作用； 組織倫理氣氛在創(chuàng)業(yè)組織倫理與利益相關(guān)者管理能力之間起完全中介作用。最后，總結(jié)了研究的實(shí)踐啟示，并分析了本文的局限性及未來的研究發(fā)展方向。 本文的研究可為新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建倫理道德和利益相關(guān)者管理體系提供指導(dǎo)