企業(yè)員工心理沖突、應(yīng)付方式與自尊的關(guān)系研究

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名： 期： 如，f 勻／A 占怠學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電

2、子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)?？梢韵驀矣嘘P(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。( 保密論文在解密后遵守此規(guī)定)學(xué)位論文作者簽名：．蒜≥棚A M 指導(dǎo)教師簽名：日 期：砂，2 蠆g 心多1 3 l E l 期：‘l ≥———————————堅(jiān)————÷1 I l l l l l l ll l l l l I l l l l l

3、 l l l l 1 1 1·_ _ - _ ·_ _ _ _ ·- _ _ _ - _ - _ - - _ _ _ ·_ - ■_ _ _ _ _ ·_ _ _ - _ - _ - - - - - _ _ _ _ _ _ _ ·_ - - _ - - _ _ _ _ ·_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ ·_ - ·_ - _ - - ■_ _ - - _ ·_ _ _ _ _ - - ··- ·- _ - _ _ _ - _ _ _ _ _ - _ _ ·_ _ _ ■Y 1 9 2 3 6 8 7摘 要本研究在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)員工群體的特色，采取理論分析為輔、問卷調(diào)查為主的方法，采用心理沖突調(diào)查問卷、應(yīng)付方式問卷和自尊量表對(duì)江蘇省十家企業(yè)的2 8

5、7 名員工的心理沖突、應(yīng)付方式、自尊的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查研究，得出如下主要結(jié)論：l 、企業(yè)員工的心理沖突主要是自身觀念與社會(huì)環(huán)境的沖突、內(nèi)部需要與經(jīng)濟(jì)條件限制的沖突、內(nèi)部需要之間的沖突。并且，存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和住房水平差異。2 、企業(yè)員工采取的應(yīng)付方式主要是解決問題，其次是求助，自責(zé)最少。除“解決問題”外，均為女性得分較高。并且，存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和婚戀水平差異。3 、企業(yè)員工自尊在

6、教育水平和收入水平上存在顯著差異。4 、企業(yè)員工自尊、心理沖突、應(yīng)付方式關(guān)系緊密。自尊與解決問題、求助的成熟應(yīng)付方式存在正相關(guān)，與自責(zé)、退避、幻想、合理化的不成熟應(yīng)付方式存在顯著負(fù)相關(guān)。自尊與心理沖突的各種類型也全部呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，且普遍呈顯著相關(guān)。5 、心理沖突中的“自身觀念與社會(huì)環(huán)境的沖突“ 、“想得到又不愿付出“ 、“由戀愛、性與性道德引起的沖突”、“既獨(dú)立又依賴、順從與反叛“ 與應(yīng)付方式中的“解決問題“ 和“自責(zé)“ 對(duì)自尊有較強(qiáng)的預(yù)