企業(yè)員工心理沖突、應(yīng)付方式與自尊的關(guān)系研究.pdf

1、本研究在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,針對(duì)企業(yè)員工群體的特色,采取理論分析為輔、問卷調(diào)查為主的方法,采用心理沖突調(diào)查問卷、應(yīng)付方式問卷和自尊量表對(duì)江蘇省十家企業(yè)的287名員工的心理沖突、應(yīng)付方式、自尊的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查研究,得出如下主要結(jié)論:
　　 1、企業(yè)員工的心理沖突主要是自身觀念與社會(huì)環(huán)境的沖突、內(nèi)部需要與經(jīng)濟(jì)條件限制的沖突、內(nèi)部需要之間的沖突。并且,存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和住房水平差異。
　　 2、企業(yè)

2、員工采取的應(yīng)付方式主要是解決問題,其次是求助,自責(zé)最少。除“解決問題”外,均為女性得分較高。并且,存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和婚戀水平差異。
　　 3、企業(yè)員工自尊在教育水平和收入水平上存在顯著差異。
　　 4、企業(yè)員工自尊、心理沖突、應(yīng)付方式關(guān)系緊密。自尊與解決問題、求助的成熟應(yīng)付方式存在正相關(guān),與自責(zé)、退避、幻想、合理化的不成熟應(yīng)付方式存在顯著負(fù)相關(guān)。自尊與心理沖突的各種類型也全部呈現(xiàn)負(fù)相關(guān),且普