以績效技術(shù)為導(dǎo)向的企業(yè)E-Training系統(tǒng)的研究與實現(xiàn).pdf

1、在人才備受青睞的知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源概念的提出引起學(xué)術(shù)界和商界的普遍關(guān)注，而培訓(xùn)也成為企業(yè)發(fā)展中非常重要的環(huán)節(jié)。培訓(xùn)從本質(zhì)上看就是一種教育，從教育技術(shù)的角度來研究和實踐它，將會有意想不到的效果。從系統(tǒng)的觀點(diǎn)來重新審視企業(yè)培訓(xùn)，我們就會對問題有更為全面和深入的認(rèn)識。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日趨成熟，信息化水平不斷提高，E-Training在線培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。一個良好的、高效運(yùn)作的培訓(xùn)體系，對于提升企業(yè)核心競爭能力、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工對

2、企業(yè)的忠誠度和滿足員工職業(yè)生涯規(guī)劃等都有著積極的作用。
　　 本系統(tǒng)將績效技術(shù)思想貫穿到整個分析、設(shè)計、實施、評價過程中，引入有效的績效分析，績效設(shè)計，績效監(jiān)督，績效實施，績效反饋和績效評價。通過績效分析明確當(dāng)前的績效現(xiàn)狀和績效差距，并且分析產(chǎn)生績效差距的原因，采取有效的績效干預(yù)措施，設(shè)計和實現(xiàn)出以績效技術(shù)為導(dǎo)向的在線培訓(xùn)系統(tǒng)。本系統(tǒng)主要特點(diǎn)是將在線學(xué)習(xí)、單元測試、模擬測試等與培訓(xùn)考試集成起來，區(qū)別以往的培訓(xùn)系統(tǒng)僅僅是簡單的考試