南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)滿分答案哦

1、南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.在任何一種（）會談中我們都可以發(fā)現(xiàn)面試者和應(yīng)聘者之間會呈現(xiàn)出某種關(guān)系。A.面試B.測試C.測評D.實際答案:A2.穩(wěn)定系數(shù)是估計測評跨時間的一致性程度，即在兩個()的時間里進行評測（如間隔一個月測評兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.近似B.相近C.相同D.不同答案

2、:D3.“人事”的廣義理解就是社會生產(chǎn)過程中所呈現(xiàn)出來的“人”與“事”之間的關(guān)系，因而“人事”一詞的核心就是()。A.“管理”B.“生產(chǎn)力”C.“關(guān)系”D.“人性”答案:C4.瑞文推理測驗(Raven，sStardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理學(xué)家瑞文設(shè)計的一套非文字型智力測驗。A.英國B.美國C.法國D.德國答案:A5.穩(wěn)定系數(shù)是估計測評跨時間的一致性程度，即在兩個（）的時間里進行評測（如間隔一個月測評兩次

3、）所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.近似B.相近C.相同D.不同答案:D6.由于投射測驗結(jié)果的分析一般是憑分析者經(jīng)驗做出的主觀推斷，其（）有待迸一步考12.（）作用在人力資源管理的實踐中，可以表現(xiàn)在向人事管理提供咨詢和參考依據(jù)上。A.診斷反饋B.評價反饋C.考核反饋D.態(tài)度診斷反饋答案:A13.測評人員，也稱主試，是測評工作的具體（）者。A.組織B.策劃C.實施D.辦理答案:C14.構(gòu)思效度是與一定的（）的有效性有關(guān)的。A.邏輯推理B.調(diào)查

4、結(jié)論C.理論基礎(chǔ)D.數(shù)據(jù)分析答案:C15.（）法主張從相關(guān)的文獻資料申查尋有關(guān)的測評要素，利用前人的研究成果來建構(gòu)合適的測評要素。A.資料匯總B.詢問調(diào)查C.文獻查閱D.數(shù)據(jù)收集答案:C16.在人事測評前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實施過程中()的產(chǎn)生。A.錯誤B.誤差C.誤判D.失誤答案:B17.考官通過對應(yīng)試者在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其（），或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。A.素質(zhì)潛能B.開發(fā)潛能C.工作潛能D.學(xué)