中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬制度（12.10下發(fā)）

1、1中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬制度中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬制度第一章總則第一條為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，形成公平的價(jià)值分配體系，建立以業(yè)績(jī)與能力并重的引導(dǎo)機(jī)制，保持與市場(chǎng)接軌的薪酬福利水平，吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)為員工發(fā)展開辟多條渠道，特制定本制度。第二條薪酬體現(xiàn)員工所任職位和個(gè)人能力的價(jià)值，公正地回報(bào)員工為集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)，由薪資、貨幣補(bǔ)貼和福利三部分構(gòu)成。第三條集團(tuán)公司針對(duì)職位序列的劃分，設(shè)

2、計(jì)不同的薪酬制度。第四條薪酬整體水平根據(jù)集團(tuán)公司的效益、市場(chǎng)價(jià)格水平來(lái)確定。員工薪酬水平根據(jù)其職位價(jià)值即職位序列的劃分、職位等級(jí)的評(píng)定情況，以及其績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)確定。第五條本制度適用于集團(tuán)公司直接管理范圍內(nèi)、不含外派人員的其他在職員工。第六條外派人員的薪酬，依據(jù)《中國(guó)藥材集團(tuán)公司外派人員管理辦法》執(zhí)行。第七條退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補(bǔ)貼、福利，依據(jù)《中國(guó)藥材集團(tuán)公司退職休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。第二章基本原則第八條集團(tuán)公司實(shí)施薪酬制度須遵守以

3、下原則：33第三等科技信息主辦、會(huì)計(jì)、審計(jì)監(jiān)事主辦（代理崗位3）4第四等薪酬福利主管、儲(chǔ)備主管（代理崗位4）5第五等聯(lián)絡(luò)員、投資項(xiàng)目主管、行政主管、審計(jì)監(jiān)察主管、會(huì)計(jì)主管（代理崗位5）6第六等投資部經(jīng)理、審監(jiān)部經(jīng)理、辦公室主任、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管專職派出董事、專職派出監(jiān)事、規(guī)劃主管、科研系統(tǒng)主管、信息系統(tǒng)主管財(cái)務(wù)主管、人事主管（代理崗位6）7第七等經(jīng)濟(jì)合作部經(jīng)理、科技信息部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（代理崗位7）8第八等總經(jīng)理、副總經(jīng)理2、

4、事務(wù)類職位歸等情況：事務(wù)類職位歸等表1第一等勤雜工2第二等技術(shù)工3第三等文員第四章薪資第十二條薪資是集團(tuán)公司根據(jù)員工所在職位及其工作的完成情況而發(fā)給員工的貨幣收入。第十三條職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職位評(píng)定和職位歸等情況，經(jīng)權(quán)重后進(jìn)行等級(jí)分檔，確定各檔分?jǐn)?shù)，配以系數(shù)，形成職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)表，以確定各職位薪資起點(diǎn)和薪資區(qū)間。集團(tuán)公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級(jí)薪資分為八等四十四檔，事務(wù)類職位等級(jí)薪資分為三等十五檔。1、管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級(jí)