集團(tuán)公司規(guī)章制度

1、篇一：集團(tuán)公司規(guī)章制度(定稿)集團(tuán)公司規(guī)章制度二〇〇七年十二月前言為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保集團(tuán)公司制定的計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制訂了《集團(tuán)公司規(guī)章制度》，本規(guī)章制度包括規(guī)章制度總則、勞動(dòng)紀(jì)律制度、員工聘用管理制度、崗位管理制度、員工作息制度、保密制度、經(jīng)濟(jì)合同管理制度、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、辦公室管理制度、公司會(huì)務(wù)制度、文件管理制度、會(huì)議室管理制

2、度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、駕駛員管理制度、門衛(wèi)管理制度、檔案管理制度、附則等二十個(gè)內(nèi)容?，F(xiàn)已經(jīng)公示，希望集團(tuán)公司全體員工自覺貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中碰到問題，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。二〇〇七年十二月二十日集團(tuán)工會(huì)目錄一、總則二、勞動(dòng)紀(jì)律制度三、員工聘用管理制度四、崗位管理制度五、員工作息制度六、保密制度七、經(jīng)濟(jì)合同管理制度八、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度九、財(cái)務(wù)管理制度十、辦公室管理制度十一、公司會(huì)務(wù)制度十二、文件管理制度第九條、公司

3、鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十條、公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十一條、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)互相合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十三條、公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供相應(yīng)的待遇，充分發(fā)揮積極性，為公司多作貢獻(xiàn)。第十四條、

4、集團(tuán)公司及所屬子公司根據(jù)崗位（工種）和職位的不同，采用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資、連續(xù)計(jì)時(shí)工資和不定時(shí)計(jì)時(shí)工資制，生產(chǎn)企業(yè)原則上采用計(jì)件工資制，實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條、公司推行崗位職責(zé)、崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核、審計(jì)制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條、公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條、員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，依照法律法

5、規(guī)和公司規(guī)章制度追究責(zé)任。第二部分勞動(dòng)紀(jì)律制度第一條、勞動(dòng)紀(jì)律。1、員工要按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。因事遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。2、實(shí)行打卡上下班的員工，必須自己打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理出示相關(guān)證明方能生效。3、公司員工應(yīng)根據(jù)工作需要積極參加加班，部門經(jīng)理可根據(jù)加班員工的需要批準(zhǔn)安排調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

6、。按計(jì)件工資制計(jì)酬的員工，在正常工作情況下，月工作計(jì)件工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視為影響正常生產(chǎn)，無條件服從公司辭退，公司不作任何補(bǔ)助。按計(jì)時(shí)工資制計(jì)酬的員工，工作不能履行崗位職責(zé)的，視為影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，無條件服從公司辭退，公司不作任何補(bǔ)助。4、有事、有病必須以書面形式向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并到人力資源管理部門辦理備案，否則以曠工對(duì)待，無故曠工一天者，扣罰三天工資；曠工達(dá)三天者，公司予以開除，不發(fā)任何補(bǔ)助，結(jié)算時(shí)可扣發(fā)一