招聘激勵(lì)方案

1、人事行政部招聘激勵(lì)方案人事行政部招聘激勵(lì)方案一、目的一、目的為提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重點(diǎn)，以最大限度響應(yīng)各部門(mén)需求，配合公司做好人才儲(chǔ)備工作。二、適用范圍二、適用范圍人事行政部招聘人員。三、激勵(lì)方案細(xì)則三、激勵(lì)方案細(xì)則1、崗位難易程度根據(jù)崗位點(diǎn)數(shù)排序，點(diǎn)數(shù)越高崗位招聘難度越大，具體崗位點(diǎn)數(shù)見(jiàn)下表：崗位序列崗位序列崗位類(lèi)別崗位類(lèi)別崗位崗位點(diǎn)數(shù)點(diǎn)數(shù)備注備注副總級(jí)60總監(jiān)級(jí)60研發(fā)經(jīng)理50職能經(jīng)理40研發(fā)主管40管理序列各部門(mén)職

2、能主管30高級(jí)工程師30軟件工程師20硬件工程師20電源工程師20PCB工程師15助理工程師10結(jié)構(gòu)工程師15研發(fā)類(lèi)APP開(kāi)發(fā)工程師15測(cè)試工程師15ATE工程師15研發(fā)序列測(cè)試類(lèi)TE工程師15高級(jí)PIE工程師20PIE工程師15SMT工藝工程師15制造序列工程類(lèi)工裝工程師15≤50點(diǎn)0＞50點(diǎn)實(shí)際點(diǎn)數(shù)10元（2）招聘主管分配組成：個(gè)人完成點(diǎn)數(shù)各招聘專(zhuān)員招聘點(diǎn)數(shù)之和30%（3）每月底統(tǒng)計(jì)本月招聘完成情況，并匯總生成《月招聘獎(jiǎng)勵(lì)匯總表》交

3、行政人事部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)招聘緊急職位完成情況及招聘崗位難易程度等因素進(jìn)行最后調(diào)整，確定后交總經(jīng)理審批。（4）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：當(dāng)月發(fā)放50%，剩余獎(jiǎng)勵(lì)只發(fā)放通過(guò)試用期（一般三個(gè)月）的人員崗位點(diǎn)數(shù)而重新計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金額。（5）為保證獎(jiǎng)勵(lì)的公平，防止招聘人員集中安排面試合格者于一月內(nèi)入職的情況，但仍需保證每月招聘點(diǎn)數(shù)大于50點(diǎn)，有獎(jiǎng)金月份須扣除前幾月不足部分點(diǎn)數(shù)（自然年度內(nèi)），例如13月份招聘實(shí)際完成點(diǎn)數(shù)：1月0點(diǎn)，2月20點(diǎn)，3月10