醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧

1、13醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧1，你為什么要來我們公司2，你在我們公司的目標是什么3，你人生的價值觀是什么4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度5，你覺得你適合做銷售員嗎6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么8，你希望你在哪里工作9，你可以向公司提出你的工資待遇.集中在開車和打手機上。從這里我們可以得出的教訓就是，同一時間一個任務(wù)，你會完成的更好、更快，也不會給別人帶來傷害。3、運用一切感官當你

2、盡可能多地使用你的感官時，工作是對你的大腦更有娛樂性，讓你更加機警。使用彩色的紙和筆。用薄荷、檸檬、和肉桂芳香療法做實驗，播放背景音樂。4、一天之內(nèi)，不要做太多決定GeilBrowning講了一個似乎有點牽強的例子，如果一個人商務(wù)購物，然后與自己協(xié)商午餐不吃小餅干了，最后在下午提供的兩份工作中做抉擇，按照《科學美國》的觀點，因為他沒有吃小甜餅干，他會做一個錯誤的決定。339分。8、“無意義”問題與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關(guān)的問題，

3、可被視對應(yīng)聘者的歧視。所提問題應(yīng)與這項工作所需的能力有關(guān)，如“你是否可以加班工作和出差”9、冷漠不關(guān)心與推薦人查證，可得悉應(yīng)聘者過去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應(yīng)對提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評定候選人，使他發(fā)揮最大潛力，因而坦誠最重要。其中一個提問技巧是：“如果你要向這位應(yīng)聘者提出忠告，以幫助他在事業(yè)上更進一步，你想告訴他什么呢”10、忽視對方雇主的挽留優(yōu)秀應(yīng)聘者可能會被原雇主提出高價挽留