人力資源管理9-股權(quán)激勵(ppt 20頁)

1、人力資源管理,第九章股權(quán)激勵吉林大學(xué)商學(xué)院袁寧,,教學(xué)內(nèi)容,一、股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)二、一般員工的股權(quán)激勵三、高層管理者的股權(quán)激勵,,本單元教學(xué)目標(biāo),1．了解股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)——人力資本理論2．掌握企業(yè)一般員工股權(quán)激勵的理論與實務(wù)3．掌握企業(yè)管理階層股權(quán)激勵的理論與實務(wù),,引導(dǎo)案例,段永平與“小霸王”和“步步高”,第一節(jié) 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ),一、人力資本含義二、人力資本的形成途徑三、人力資本的特征四、對人力資本實行

2、股權(quán)激勵的形式,一、人力資本的含義,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本概念是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的。它是指體現(xiàn)在人的身上的各種知識或能力，它可以被用來提供未來的收入。,二、人力資本的形成途徑,1. 家庭教育投資2. 學(xué)校教育投資3. 健康投資4. 組織培訓(xùn)投資5. “干中學(xué)”6. 人口流動7. 技術(shù)引進(jìn)8. 國際貿(mào)易,三、人力資本的特征,1. 所有權(quán)與其載體的不可分離性2. 占有權(quán)的天然個人性3. 支配權(quán)主體的唯一性4

3、. 使用權(quán)的可轉(zhuǎn)移性5. 收益權(quán)的可分享性6. “產(chǎn)權(quán)殘缺”時的自貶性7. 價值實現(xiàn)的內(nèi)驅(qū)動性8. 收益的外部性9. 收益的長期性10. 人力資本的團(tuán)隊特征,四、對人力資本實行股權(quán)激勵的形式,1. 員工持股2. 管理層收購3. 授予股權(quán)4. 授予股票期權(quán)5. 人力資本折股,第二節(jié)、一般員工的股權(quán)激勵,員工持股：由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分股權(quán)，并委托員工持股會進(jìn)行管理運作，員工持股會代表持股員工進(jìn)入董事會參與表決

4、與分紅的一種新型股權(quán)形式。,典型的美國ESOP的基本內(nèi)容及主要做法,1. 設(shè)立員工股份信托基金2. 設(shè)置懸置賬戶3. 員工廣泛參與4. 多樣化投資選擇5. 分紅及利益分配6. 員工股份的價值評估7. 股票回購規(guī)定8. 信托人的資格和標(biāo)準(zhǔn)9. 稅收優(yōu)惠10.公司補(bǔ)助,第三節(jié)、高層管理者的股權(quán)激勵,股票期權(quán)計劃：作為一種長期激勵機(jī)制，可分為激勵股票期權(quán)與非法定股票期權(quán)兩種類型。由于股票期權(quán)通常是授予公司的經(jīng)理層，因此經(jīng)濟(jì)

5、學(xué)界也將其通稱為經(jīng)理股票期權(quán)。,股票期權(quán)和員工持股收益原理,,,時間（年）,股 價,每股凈資產(chǎn),或,,,·,·,S元,X元,,X－S元,工資、獎金與股票期權(quán)、員工持股的比較,股票期權(quán)與員工持股的制度本質(zhì),,,利益關(guān)系相容,3 利益關(guān)系對立,1 經(jīng)營者、員工位移,股東,,2 事前分配,事后分配,,,4 分配結(jié)果,,分配機(jī)會,,,,股票期權(quán)與員工持股的區(qū)別,管理層收購,管理

6、層收購：主要是指目標(biāo)公司的管理層或經(jīng)理層利用借貸所融資本購買本公司的股份，從而改變其公司股東結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而達(dá)到重組其公司的目的，與此同時獲得預(yù)期收益的一種收購行為。,案例討論,美的：產(chǎn)權(quán)是最好的激勵形式,復(fù)習(xí)參考題,1. 人力資本具有哪些特征？2. 什么是員工持股計劃？3. 除了股票期權(quán)制度，經(jīng)理層收購是什么？,參考文獻(xiàn),1. 李寶元 .戰(zhàn)略性激勵——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20022.

7、許亮 .勞者有其股.北京：企業(yè)管理出版社，20003. 吳叔平，虞俊健 .股權(quán)激勵——企業(yè)長期激勵制度研究與實踐.上海：上海遠(yuǎn)東出版社，20004. 吳叔平，虞俊健 .股權(quán)激勵實務(wù)——企業(yè)長期激勵與約束系統(tǒng)解決方案.上海：上海遠(yuǎn)東出版社，20015. 冉斌 .薪酬設(shè)計與管理.海天出版社，20026. 李劍 .薪酬管理操作實務(wù).河南人民出版社，20027. 辛向陽 .股票期權(quán)知識與實務(wù)問答.北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，20018.