已閱讀1頁，還剩0頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、1職員試用通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷職別本薪：等級元人事組長派職工試用單位試用期間自至計年年天月日日日薪給本薪：等級元人事室主任考核意見1.試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)(月日起)2.試用成績優(yōu)良請以等級元工資給辦理手續(xù)(月日起)3.需再試用4.試用不合適另行安排5.附呈心得報告一份試用考核人試用結(jié)果主管意見1.同意考核人意見擬準以試用原薪給(支等級薪給)2.擬不予任用日再另行簽核3.延長試用單位主任人事組長批示秘書室意見1.擬照試
2、用單位意見自月日起以等級工資元正式任用2試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自月日起辭退主管1職員試用通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷職別本薪：等級元人事組長派職工試用單位試用期間自至計年年天月日日日薪給本薪：等級元人事室主任考核意見1.試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)(月日起)2.試用成績優(yōu)良請以等級元工資給辦理手續(xù)(月日起)3.需再試用4.試用不合適另行安排5.附呈心得報告一份試用考核人試用結(jié)果主管意見1.同意考核人意見擬準以試用原薪給(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理報表
- 人力資源管理月報表
- 人力資源管理(新）（人力資源管理）
- 招聘情況月度報表（人力資源管理）
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（人力資源管理）
- 海爾的人力資源管理（人力資源管理）
- 人力資源助理（人力資源管理）
- 人力資源經(jīng)理（人力資源管理）
- 人力資源規(guī)劃（人力資源管理）
- 人力資源管理人力資源管理主要模塊
- 招聘需求申報表（人力資源管理）
- 朗訊科技的人力資源管理（人力資源管理）
- 人力資源管理
- 人力資源管理
- 《人力資源管理》
- 人力資源管理
- 長虹的人力資源管理體系（人力資源管理）
- 人力資源管理能力的測評（人力資源管理）
- 人力資源管理的18個流程（人力資源管理）
- 名企人力資源管理案例集萃（人力資源管理）
評論
0/150
提交評論