科技人員職業(yè)目標、工作體驗與離職傾向關系研究.pdf

1、在以科技人員為核心資源的高科技企業(yè),人才的流失,將給公司帶來無數(shù)災難性的損失:人才隊伍接續(xù)不上,技術無法傳承等等。以往與離職傾向的研究往往從工作滿意度、忠誠度或是組織承諾等角度進行探索,筆者創(chuàng)新性從工作體驗的角度探究離職傾向的影響因素。此外,由于科技人員具有較高的職業(yè)道路發(fā)展取向,研究中還加入了職業(yè)目標,將科技人員進行細分,研究細分人群的離職傾向影響因素。
　　本文以北京地區(qū)某高科技產(chǎn)業(yè)的科技人員對象,通過問卷調查等方法收集了97

2、6份有效數(shù)據(jù)。在使用結構方程分析方法獲得了工作體驗及職業(yè)目標的測量結構基礎上,經(jīng)過AMOS模型擬合,驗證了不同職業(yè)目標的科技人員,影響其離職傾向的工作體驗維度差異。以下是論文的主要分析成果:
　　不同職業(yè)目標的科技人員,影響其離職的工作體驗因素存在差異。對于以技能提升為職業(yè)目標的科技人員,工作發(fā)展(能力發(fā)展、培訓機會)是左右離職傾向的核心因素,與管理支持(創(chuàng)新、任務)共同起著負向效應;對于以綜合管理為職業(yè)目標的科技人員,高薪酬福利