ZC公司科技人員職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化研究.pdf

1、ZC公司的現(xiàn)狀表明,科技人員職業(yè)通道堵塞問題已嚴(yán)重威脅著企業(yè)的生存和發(fā)展。本文通過分析問題產(chǎn)生的根本因?yàn)?提出了優(yōu)化科技人員職業(yè)通道的基本思路和保障措施。
　　 與科技人員職業(yè)通道優(yōu)化問題相關(guān)的理論主要有:職業(yè)相關(guān)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和激勵(lì)理論。前兩個(gè)理論是對(duì)科技人員晉升機(jī)會(huì)需求和供給現(xiàn)狀的理論解釋,激勵(lì)理論為實(shí)施保障措施提供了依據(jù)。當(dāng)前,在追隨型科技戰(zhàn)略背景下,ZC公司采取的是以職業(yè)晉升為主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展通道。而晉升機(jī)會(huì)供需的不匹

2、配是造成科技人員職業(yè)通道堵塞的根本因?yàn)?。ZC公司科技人員職業(yè)通道堵塞,導(dǎo)致了科技人員的行政化、跳槽、外部兼職、消極怠工,以及公司減少科技人員招聘等一系列嚴(yán)重后果。優(yōu)化科技人員職業(yè)通道成為企業(yè)需要立刻解決的難題。本文通過分析,提出的基本優(yōu)化思路是,調(diào)整公司戰(zhàn)略,將追隨型科技戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)先型科技戰(zhàn)略,相應(yīng)的將職稱晉升為主導(dǎo)的職業(yè)通道改造為以技術(shù)能力提升為主導(dǎo)的職業(yè)通道。此外,ZC公司必須對(duì)科研課題項(xiàng)目制度、資金、人才、激勵(lì)等保障制度做作出相