高管特征與企業(yè)社會風(fēng)險的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來,隨著全球性企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的蓬勃發(fā)展,企業(yè)社會責(zé)任成為當(dāng)今社會各界普遍關(guān)注的問題,企業(yè)也正面臨著一種新的風(fēng)險,即“企業(yè)社會風(fēng)險”,因此世界各國紛紛以法令法規(guī)的形式對公司履行企業(yè)社會責(zé)任提出了相關(guān)要求。我國自2008年也相繼發(fā)布了一系列文件,較詳細(xì)的規(guī)范了企業(yè)社會責(zé)任的履行,并將“風(fēng)險控制能力”作為中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效評價標(biāo)準(zhǔn)之一。高管作為公司戰(zhàn)略決策的制定者和經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)者,在控制企業(yè)社會風(fēng)險的中有著舉足輕重的地

2、位。一個優(yōu)秀的高管團(tuán)隊(duì),將會為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展運(yùn)籌帷幄,推動公司積極履行社會責(zé)任,控制企業(yè)社會風(fēng)險。
　　本文基于風(fēng)險社會理論、利益相關(guān)者理論、高階梯隊(duì)理論和公司治理理論,探討了企業(yè)社會風(fēng)險的性質(zhì)、特征與度量方法,分析了高管特征與企業(yè)社會風(fēng)險之間的相關(guān)關(guān)系,進(jìn)而以2008年至2010年滬深兩市A股央企上市公司為樣本,研究了二者之間的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果表明,高管特征對企業(yè)社會風(fēng)險有一定的影響。具體而言,男性高管比例與企業(yè)社會風(fēng)險顯著負(fù)相關(guān)