企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。在傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之外，企業(yè)開始更加關(guān)注自身的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，企業(yè)文化和企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)也越來越受人們的重視。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，企業(yè)對(duì)于除了股東之外的員工、顧客及其他社會(huì)群體都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，這也會(huì)帶來更好的企業(yè)績(jī)效?；谄髽I(yè)文化對(duì)于企業(yè)及其成員的觀念以及行為上產(chǎn)生的影響具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，因此如何從企業(yè)文化的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)進(jìn)行研究，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)也就十分必要。
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2、研究通過對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)理論、適應(yīng)型文化理論、利益相關(guān)者理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的回顧，構(gòu)建了企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)之間的關(guān)系模型，研究所構(gòu)建的模型中包含了企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)、企業(yè)文化的強(qiáng)度和企業(yè)文化一致性四個(gè)變量。主要研究的是企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)之間的關(guān)系，以及企業(yè)文化的強(qiáng)度和企業(yè)文化的一致性在其中所起到的調(diào)節(jié)作用。在實(shí)證研究部分通過運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析、層次回歸分析等方法，驗(yàn)證了企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)之間的正相關(guān)關(guān)系，并從企業(yè)文化建