企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新的動態(tài)關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化，企業(yè)所處的競爭環(huán)境日益激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨巨大的壓力。企業(yè)創(chuàng)新是有效應(yīng)對外部激烈競爭環(huán)境，提升競爭力的有效途徑。尤其是我國正處在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要階段，“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”，走創(chuàng)新型的發(fā)展道路是每一個企業(yè)面臨的問題。企業(yè)文化是直接影響企業(yè)創(chuàng)新的重要因素?；趯σ酝P(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新研究的回顧，發(fā)現(xiàn)兩者之間關(guān)系的研究結(jié)論存在分歧，然鮮有人揭示分歧存在的原因。企業(yè)在創(chuàng)立、成長、成熟和進一步發(fā)展過程中所面臨的困境

2、讓我們不得不思考一個問題，是否一個企業(yè)一旦形成一種合適的企業(yè)文化，就會一勞永逸，一直影響其創(chuàng)新成果產(chǎn)出呢？基于這些問題，本文創(chuàng)新性的從企業(yè)生命周期的視角出發(fā)，提出利用企業(yè)生命周期理論整合學(xué)術(shù)界的觀點分歧的構(gòu)思，深入剖析企業(yè)在不同生命周期中企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響，探究基于生命周期理論企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新之間的動態(tài)關(guān)系，揭示以往研究結(jié)論不一致的內(nèi)在機理。進而提出了通過企業(yè)文化的變革來推動企業(yè)進一步創(chuàng)新的策略，為指導(dǎo)企業(yè)長期發(fā)展實踐提供建設(shè)性

3、的意見。
　　本文在對以往研究文獻的理論分析的基礎(chǔ)上，闡明了企業(yè)生命周期成長階段和成熟階段的企業(yè)文化特征以及其對企業(yè)創(chuàng)新的影響，并在此基礎(chǔ)上，做出企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新各層次因子集合的潛在關(guān)系的判斷，建立了企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新動態(tài)關(guān)系的假設(shè)和理論模型。采用企業(yè)文化OCAI量表和企業(yè)創(chuàng)新量表對所有因子進行測量，運用問卷調(diào)查的方法收集原始數(shù)據(jù)，并對其進行了初步的分析，又進一步采用結(jié)構(gòu)方程模型，驗證了理論模型和假設(shè)。
　　通過對高新技術(shù)