創(chuàng)新型企業(yè)文化初探--兼論寶鋼創(chuàng)新型企業(yè)文化的塑造.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文創(chuàng)新型企業(yè)文化初探兼論寶鋼創(chuàng)新型企業(yè)文化的塑造姓名：周學(xué)東申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：蘇勇2000.4.1創(chuàng)新型企業(yè)文化初探一一兼論寶鋼創(chuàng)新型企業(yè)文化的塑造l引言2l世紀的鐘聲就要敲響，中國加入WTO在即，我國廣大企業(yè)既有機遇又面臨挑戰(zhàn)。對于不能追求企業(yè)文化的大型企業(yè)集團，在新的世紀是沒有出路的。任何物質(zhì)文明都會衰亡，只有文化生生不息。今天，國內(nèi)外的許多成功企業(yè)都非常注重自身的文化建設(shè)。中國的華為、海爾

2、、科龍、寶鋼等企業(yè)都把自己的文化建設(shè)提升到一個非常重要的地位。美國哈佛商學(xué)院的知名教授約翰科特認為：o企業(yè)文化在下一個十年很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。②有學(xué)者認為：企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，行為的準(zhǔn)則，成功的保障。有學(xué)者認為：企業(yè)資本是船，品質(zhì)是帆，人才是本，文化是魂。寶鋼歷來重視自身文化建設(shè)，形成了一定特色的價值觀和經(jīng)營理念，特別是在90年代，寶鋼在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化中取得了一定的成就。本文從創(chuàng)新型企業(yè)文化培育的視角，從更高層面