我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究的元分析.pdf

1、在我國(guó)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的背景下，企業(yè)不僅是創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)組織，也是維護(hù)社會(huì)和諧的社會(huì)組織。企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀是科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)理念在企業(yè)層面的具體體現(xiàn)，企業(yè)堅(jiān)持何種企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀對(duì)建設(shè)“和諧企業(yè)”，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建至關(guān)重要。在現(xiàn)實(shí)生活中，很少有企業(yè)是因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)而走向衰落的，相反往往是出于企業(yè)過(guò)分追逐利潤(rùn)而采取不顧后果的短期行為，最終失去了可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企

2、業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系一直是企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，數(shù)量眾多的研究卻取得了各不一致的結(jié)論。這些相互矛盾、未明緣由的研究結(jié)果不僅模糊了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的真實(shí)關(guān)系，甚至?xí)`導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，也是對(duì)稀缺的研究資源的一種浪費(fèi)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩者間的關(guān)系具有一般性還是因情境而定？哪些因素造成了現(xiàn)在諸多研究結(jié)果的相互矛盾？本文運(yùn)用元分析(Meta-analysis)方法對(duì)我因?qū)W者發(fā)表的34項(xiàng)實(shí)證研究進(jìn)行了量化綜合分析，結(jié)果發(fā)

3、現(xiàn)兩者總體上呈弱的正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的測(cè)量方法和研究設(shè)計(jì)因素對(duì)實(shí)證結(jié)果具有調(diào)節(jié)作用?？梢?，無(wú)論在西方情境還是中國(guó)背景下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任即使不能大幅提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，但至少不會(huì)降低企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。在元分析基礎(chǔ)上，從多個(gè)視角對(duì)我國(guó)已發(fā)表文章的出版偏倚檢驗(yàn)表明，我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)續(xù)效關(guān)系領(lǐng)域的研究并不會(huì)因?yàn)榈玫截?fù)面或不顯著的結(jié)果而被排斥。雖然現(xiàn)有研究多得出兩者正相關(guān)的結(jié)論，但這并非由于出版偏倚或“文件柜”問題存在而有所夸大，