上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的影響研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任最大化作為企業(yè)未來發(fā)展的新方向，已經(jīng)受到社會(huì)各界的重視。從上個(gè)世紀(jì)九十年代開始，我國學(xué)者才展開對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，進(jìn)入二十一世紀(jì)研究重點(diǎn)主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法以及披露機(jī)制上，而缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的影響因素的研究，也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露行為的前因研究。眾所周知，企業(yè)任何決策行為和戰(zhàn)略選擇都和高層管理者息息相關(guān)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更是如此。因此，本文選擇從高層管理者（高管團(tuán)隊(duì)）的視角去研究對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的

2、影響。
　　基于高階梯隊(duì)理論和利益相關(guān)者等理論，本文主要進(jìn)行了以下幾方面的研究:第一，梳理和綜述了相關(guān)研究，分析了高管團(tuán)隊(duì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露之間的相關(guān)性;第二，在相關(guān)文獻(xiàn)和理論基礎(chǔ)上，選取我國297家上市公司為研究對(duì)象，實(shí)證檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露之間的關(guān)系，其中高管團(tuán)隊(duì)特征選擇了平均年齡、平均任期、平均教育程度、平均薪酬、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性和薪酬異質(zhì)性九個(gè)變量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露水平用企業(yè)社

3、會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)作為評(píng)價(jià)指標(biāo);第三，以企業(yè)所有制性質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，對(duì)比了不同性質(zhì)企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露影響的區(qū)別。
　　實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):上述九個(gè)高管團(tuán)隊(duì)特征中除了平均年齡、年齡異質(zhì)性和教育程度異質(zhì)性以外，其余六個(gè)特征都對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露具有顯著的影響作用，而且只有高管成員的薪酬異質(zhì)性對(duì)其有顯著的負(fù)向影響作用。企業(yè)所有制性質(zhì)對(duì)平均年齡、平均任期、平均教育程度、年齡異質(zhì)性、薪酬異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)