企業(yè)捐贈(zèng)、社會(huì)責(zé)任與上市公司高管薪酬.pdf

1、企業(yè)捐贈(zèng)、社會(huì)責(zé)任與上市公司高管薪酬重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：包燕萍指導(dǎo)教師：陳耿副教授專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一三年五月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為是嵌入于社會(huì)關(guān)系之中的”（Granovetter1985）這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)命題提出以后，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注社會(huì)規(guī)范（價(jià)值觀、道德、風(fēng)俗、習(xí)慣、文化等社會(huì)因素）對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響。國(guó)外的實(shí)證研究表明，在較為穩(wěn)定成熟的經(jīng)濟(jì)以及

2、社會(huì)環(huán)境中，不管是在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的宏觀層面還是企業(yè)活動(dòng)的微觀層面，社會(huì)規(guī)范都產(chǎn)生了不可忽視的影響。正處于轉(zhuǎn)型過(guò)程的中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境下，人們對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)雖然還不是特別清晰，但對(duì)于“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的看法已經(jīng)逐漸深入人心。本文正是從社會(huì)規(guī)范對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為施加影響的角度，實(shí)證考察了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（以企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)進(jìn)行衡量）對(duì)企業(yè)高管薪酬安排的影響。本文認(rèn)為，由于上市公司高管層享受著遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平的高薪酬，其面臨來(lái)自社會(huì)規(guī)

3、范的壓力。為了緩解這種社會(huì)壓力，上市公司的管理層并不是簡(jiǎn)單地降低其薪酬水平，而是通過(guò)驅(qū)動(dòng)企業(yè)采取某種措施以顯示出企業(yè)的“社會(huì)公民”身份、積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，從而為其高薪酬提供某種社會(huì)合理性支持。企業(yè)對(duì)外實(shí)施越多的捐贈(zèng)，表明其承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任，從而獲得了一定的社會(huì)支持，越有利于其向高管提供較高的薪酬。因此，上市公司高管薪酬水平與企業(yè)捐贈(zèng)水平之間存在著正相關(guān)的關(guān)系。本文以2003年至2010年間我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為樣本進(jìn)行實(shí)證研究，

4、本文發(fā)現(xiàn)公司高管的薪酬水平確實(shí)與企業(yè)捐贈(zèng)水平表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。而在拓展性分析中，本文深入探討了影響企業(yè)高管薪酬水平與捐贈(zèng)水平之間關(guān)系的敏感度的因素。本文分別從企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)所屬行業(yè)的特征以及企業(yè)所在地的發(fā)展水平等三個(gè)因素進(jìn)行了理論分析以及實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明當(dāng)企業(yè)的實(shí)際控制人為政府、企業(yè)屬于直接與消費(fèi)者接觸的行業(yè)時(shí)，企業(yè)的高管薪酬水平與捐贈(zèng)水平之間關(guān)系的敏感度更強(qiáng)；而對(duì)于企業(yè)所在地區(qū)這個(gè)因素的影響，則不是很明顯。另外，本文的研究的