網(wǎng)絡(luò)科技公司薪酬管理辦法

1、第1頁(yè)共6頁(yè)湖南某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司湖南某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬制度薪酬制度第一章第一章總則總則第一條第一條按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策、規(guī)定和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，為保障勞資雙方的權(quán)利和利益，特制定本辦法。第二條第二條公司實(shí)行“按效益、按業(yè)績(jī)、按能力”取酬的原則。員工工資的確定主要依據(jù)其所在崗位，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)力成本、綜合適應(yīng)能力、工作的難易程度、責(zé)任大小與后果的影響范圍，工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度以及實(shí)際貢獻(xiàn)的大小來(lái)

2、決定。第三條第三條本辦法適用于公司實(shí)際在崗的全體員工。具體工資水平與行業(yè)市場(chǎng)薪酬接軌。第四條第四條公司實(shí)行工資保密制度。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知他人，也不得打探其他員工的工資數(shù)額。第五條第五條原則原則1、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則2、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向3、竟?fàn)幮栽瓌t：薪酬以提高市場(chǎng)竟?fàn)幜蛯?duì)人才的吸引力為導(dǎo)向4、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激

3、勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等，激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性5、經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致第六條第六條依據(jù)依據(jù)1、薪酬主要分配依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考長(zhǎng)沙市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平.第七條第七條薪酬體系：薪酬體系：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)行業(yè)特點(diǎn)，公司人事行政部主要根據(jù)行政層級(jí)不同、部門(mén)不同來(lái)制定不同的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)；2、業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬體系在職能部門(mén)的薪酬體系基礎(chǔ)上增加業(yè)務(wù)提成模塊，詳見(jiàn)《崗

4、位第3頁(yè)共6頁(yè)按國(guó)家有關(guān)工資政策并結(jié)合公司實(shí)際及所在地工作崗位、職責(zé)、技能的不同，結(jié)合員工工作崗位性質(zhì)、所需技能等級(jí)及工作經(jīng)驗(yàn)及長(zhǎng)沙市最低基本生活保障而確定的固定勞動(dòng)報(bào)酬。確定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部根據(jù)浮動(dòng)績(jī)效工資、崗位工資具體情況分別套用不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）崗位工資：（一）崗位工資：公司實(shí)行三級(jí)工資制，參照長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)，并隨長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)不低于1160元月。（二）浮動(dòng)績(jī)效工資（二）浮動(dòng)

5、績(jī)效工資：按業(yè)務(wù)性能不同，分為上山型、平路型、下山型三個(gè)等級(jí)，按按業(yè)務(wù)性能不同，分為上山型、平路型、下山型三個(gè)等級(jí)，按此三個(gè)等級(jí)分為三種績(jī)效劃分方式：此三個(gè)等級(jí)分為三種績(jī)效劃分方式：上山型（以業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎ü潭üべY40%，績(jī)效60%），平路型（以職能、能力為主）（固定工資60%，績(jī)效40%），下山型（以技術(shù)、技能為主）（固定工資80%，績(jī)效20%）。二、福利性補(bǔ)貼二、福利性補(bǔ)貼：福利性補(bǔ)貼福利性補(bǔ)貼=政策性福利補(bǔ)貼政策性福利補(bǔ)貼公司

6、福利性補(bǔ)貼公司福利性補(bǔ)貼（一）政策性福利補(bǔ)貼：（一）政策性福利補(bǔ)貼：參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼。（具體詳見(jiàn)員工福利管理辦法）（二）公司福利性補(bǔ)貼（二）公司福利性補(bǔ)貼公司福利性的補(bǔ)貼主要由：公司福利性的補(bǔ)貼主要由：生日福利、假期福利及年終獎(jiǎng)等。（具體參照員工福利管理辦法執(zhí)行）三、三、年度獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議合議后計(jì)發(fā)。第三章第三章其它其它第十條第十條員工試用期為13個(gè)月、見(jiàn)習(xí)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)無(wú)績(jī)效工資。對(duì)特

7、殊人才實(shí)行公司總經(jīng)理談話(huà)試用不試薪工資制。第十一條第十一條公司工資的支付日為每月的15日，如遇公休日或節(jié)假日則順延。第十二條第十二條員工工資在支付前，需做如下扣除：1、扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的其他個(gè)人需支付的經(jīng)費(fèi)；2、扣除法定必須代為扣繳的有關(guān)個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用；3、因私缺勤及病、事假則按照考勤管理等相關(guān)制度規(guī)定計(jì)算扣除。第十三條第十三條病事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（具體參照考勤管理制度執(zhí)行）第十四條第十四條確因工作需