淺論行政機關(guān)的內(nèi)部法律關(guān)系

1、淺論行政機關(guān)的內(nèi)部法律關(guān)系淺論行政機關(guān)的內(nèi)部法律關(guān)系關(guān)鍵詞：行政機關(guān)；內(nèi)部法律關(guān)系；糾紛解決機制我國正處于社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，且這個轉(zhuǎn)型期還將持續(xù)很長一段時間。在一元的社會結(jié)構(gòu)向多元化的社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中，社會主體的多元化將導(dǎo)致利益的多元化，加之社會主體權(quán)利意識的日漸增強，令社會糾紛日益增多，且糾紛的形式將日益復(fù)雜。司法因其自身難以克服的局限性使得訴訟這一糾紛解決方式并不能成為萬全之策。行政機關(guān)解決糾紛機制因“直接、快捷、專業(yè)性強、

2、成本較低”等優(yōu)點逐漸為國家、社會、當(dāng)事人所青睞。我國行政機關(guān)解決糾紛機制有行政調(diào)解、行政裁決、行政仲裁、行政復(fù)議、行政信訪等多種形態(tài)，可以解決多種行政糾紛問題。在行政糾紛的多種形式中，行政機關(guān)的內(nèi)部糾紛占了很大一部分。我國行政機關(guān)機構(gòu)復(fù)雜，人員眾多，其中的內(nèi)部人事關(guān)系和行政機關(guān)之間的權(quán)限爭議，是此種行政糾紛的兩種表現(xiàn)。本文擬從這兩種行政糾紛入手，對行政機關(guān)的內(nèi)部法律關(guān)系進行梳理，以期對我國行政糾紛解決機制的完善有所裨益。一、行政機構(gòu)內(nèi)部

3、勞動人事爭議中的法律關(guān)系剖析行政機關(guān)的內(nèi)部法律關(guān)系，首先要先界定行政機關(guān)內(nèi)部行為的性質(zhì)。行政機關(guān)內(nèi)部行為是指行政機關(guān)對其所屬機構(gòu)及其工作人員所實施的不直接涉及相對人權(quán)益的有關(guān)組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等行為。LOCALhOSt行政法學(xué)界對于行政機構(gòu)內(nèi)部行為是否屬于行政行為，有兩種觀點：一種是否定說，其理由是：①內(nèi)部行為機關(guān)辭退、開除公務(wù)員，給其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致的影響幾乎與行政機關(guān)吊銷外部相對人從事某種職業(yè)、工作的許可證、執(zhí)照相同。所以，內(nèi)

4、部人事管理行為和外部具體行政行為一樣，都可能侵害到相關(guān)公民的合法權(quán)益，只不過作為內(nèi)部管理關(guān)系的對象是具有特殊身份的公務(wù)員。因為行政機構(gòu)內(nèi)部勞動人事爭議中的主體是行政機關(guān)和公務(wù)員。因此，行政機構(gòu)內(nèi)部勞動人事爭議中的法律關(guān)系主要是行政機構(gòu)和公務(wù)員之間的勞動人事糾紛關(guān)系。關(guān)于行政機構(gòu)和公務(wù)員之間的勞動人事糾紛的處理，目前《公務(wù)員法》只規(guī)定了可以復(fù)核和申訴。我國行訴法第12條第三款規(guī)定，人民法院不受理行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定

5、提起的訴訟。但如果這類行政行為影響公務(wù)員作為公民的基本權(quán)利，人民法院應(yīng)該受理。即行政機關(guān)對內(nèi)部勞動人事糾紛的處理結(jié)果只要不涉及相對人作為公民的基本權(quán)利和地位，相對人就不能向法院請求司法救濟。法律面前人人平等。公務(wù)員不能因為其雙重的身份而否定其作為普通公民所享有的權(quán)利。為受到某些內(nèi)部行政行為侵害的公務(wù)員提供司法救濟是平等原則的要求。對行政行為的研究著眼于對外部相對人的合法權(quán)益進行司法救濟，對內(nèi)部行為的研究則應(yīng)當(dāng)著眼于對公務(wù)員的合法權(quán)益進行