天音控股重大法律糾紛備案制度

1、天音通信控股股份有限公司重大法律糾紛備案制度（本制度于2013年4月24日經(jīng)第六屆董事會(huì)第九次會(huì)議審議通過）第一條為了解本公司及公司所屬子公司、孫公司重大法律糾紛案件的情況，便于公司對(duì)發(fā)生的重大法律糾紛案件進(jìn)行分析、評(píng)估，更好地控制法律風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度。第二條重大法律糾紛案件備案是指公司各部門、公司所屬各子公司、孫公司發(fā)生本制度規(guī)定的法律糾紛案件后，應(yīng)按規(guī)定將案件情況、處理措施等內(nèi)容向公司進(jìn)行書面報(bào)告。第三條公司人力行政部負(fù)責(zé)重大法律

2、糾紛案件的備案工作，指導(dǎo)各子公司、孫公司的備案工作。第四條公司及所屬各子公司、孫公司應(yīng)高度重視重大法律糾紛的備案工作，人力行政部分管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司、孫公司負(fù)責(zé)人為備案工作的第一責(zé)任人。第五條本制度所稱重大法律糾紛案件，是指具有下列情形之一的訴訟、仲裁案件：（1）涉案金額超過100萬元人民幣的；（2）合資合作、對(duì)外擔(dān)保類案件；（3）可能引發(fā)群體性訴訟或者系列訴訟的；（4）10人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議集團(tuán)訴訟案件；（5）其他涉及公司重大權(quán)益或者具有

3、國(guó)內(nèi)外重大影響的案件；第六條重大法律糾紛案件，分為兩個(gè)階段進(jìn)行備案。一是立案階段，公司各子公司、孫公司應(yīng)當(dāng)自立案之日起15日內(nèi)報(bào)公司人力行政部備案；二是案件審結(jié)階段，各子公司、孫公司應(yīng)當(dāng)自案件審結(jié)之日起15天內(nèi)報(bào)公司人力行政部備案。第七條公司人力行政部及各子公司、孫公司報(bào)公司備案的文件應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）基本案情，包括案由、各方當(dāng)事人、涉案金額、主要事實(shí)、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、委托代理情況等；（二）案件分析評(píng)估；（三）處理措施和效果；（四）案件

4、審理結(jié)果；（五）委托律師代理案件的，由律師出具的法律意見書。第八條公司人力行政部備案的文件應(yīng)當(dāng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。各子公司、孫公司備案的文件應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。第九條根據(jù)案情和工作需要，公司人力行政部有權(quán)要求各子公司、孫公司補(bǔ)充報(bào)備材料。第十條公司人力行政部應(yīng)當(dāng)每半年對(duì)本部門及子公司、孫公司發(fā)生的重大法律糾紛案件進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善相關(guān)防范措施。第十一條公司人力行政部及各子公司、孫公司未按規(guī)